让HR自己做做销售试试，尼玛估计立马辞职了

我不喜欢接到一些从未有过简历却打过来的公司，因为我对每一份招聘信息仔细衡量后才会投递免得浪费双方时间。so，作为hr你有个什么抱怨的，难不成比销售冒的业绩还苦逼？

劵商的经纪人现在业没有人愿意做，佣金太低了

深有体会，我这里也是一个金融公司的招聘专员，每天就是不停打电话，邀约好了的，到头来还是没有过来，后来打过去的时候就说找到工作了

每天每夜的打电话啊 楼主这里是金融哪类的公司呢？？有什么好方法能借鉴么 一天去几个人面试的 都有哪些合作的招聘端口呢

不久之前看到一个金融公司跑路了

同为金融公司HR ，必须点赞，顶贴

我做过一段金融公司的HR 特别难招人 福利待遇也不怎么好

那你现在呢

在金融行业做过5年人事经理的飘过，现在换了行业，虽然有的岗位人也不好招，但是是因为我们要求太高，其他岗位基本上一出招聘信息，立马就一堆求职者过来，所以有点后悔为什么没有早点换行业

其实现在也不晚呢，虽然说可能时间久一点 但是你在这段时间也是应该有学到其他的一些东西呢，不管是耐 心还是其他方面，之前看过一句话，只想你已经开始做了，那就不晚

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作为从毕业就在金融行业做Hr的我来说，对这种现象已经完全见怪不怪了。 随着p2p的暴雷潮，政策的严监管，实体经济的下行，大家对金融行业普遍有抵触情绪，特别是圈子外的求职者不了解行业内具体形势，确实不好做判断。作为HR 需要付出更多时间精力去寻找更合适的人，这样的人并不是没有，只是要多点耐心。招人要有谈恋爱的心态，信缘分多付出，总会等来你的那个MR.RIGHT.