孕妇伤不起，如果公司要辞退我，何去何从？

你做了不到一年，被辞退也不会有n+1倍的工资吧，不过肯定比你自己辞职要好，毕竟Z少得多发一个月工资的补偿吧

按劳动年限来说赔偿是N+1，就是2个月工资，不过你是孕妇，公司属于违法解除劳动合同，所以赔偿金要双倍，就是4个月工资。

怎么都这样岀招？

Z多赔一个月的工资你

如果公司只多陪一个月工资给我，我觉得我应该会劳动仲裁

如果公司只多陪一个月工资给我，我觉得我应该会劳动仲裁

不辞职，他们不敢强行辞退你的！否则你就劳动仲裁！

走吧，不走也会穿小鞋，何必。跟公司提个要求，五险什么的给你交到娃四个月后，配合你拿到生育津贴为止。

你不主动辞职，公司不能辞退你，这是法律规定的，怀孕期间公司不得以任何理由辞退你，必须把你养到产假修完。所以你不主动走，让公司辞退你，你就去告公司，一告一个准，赔偿就得计算到你按国家规定的产假休完

劳动法规定在合同法期限内不可以辞退孕妇，或者以任何形式逼迫孕妇辞职，是会有赔偿，具体陪几倍工资忘记了，你百度Z新的劳动法规

这样的企业，也发展不长久，没有人性呀

武汉民营企业基本都是烂货，而且是传染式的，比如你怀孕了，但是你的工作根本不会丢，也没有早退，但是他们就被传染了一种孕妇不能要，把你辞退了，结果招的新来的还不如你，真是脑壳有屎，这也就是为什么武汉没有民营企业能做大的原因

说的对，我觉得我们企业蛮稀烂的，要不是为了养小孩

正规企业都是孕妇怀孕了可以调整工作时间的，可惜国内，起码是武汉冒的勒多单位这样搞

小月支招：反正你在怀孕的时候 不能辞退你 而且是带薪 你有的是时间 只要记得保留证据 下次在打电话录音

一个做不大的企业，女人真的很可怜，感觉国家对我们的保护很少很少。

人多了就不值钱了撒，关键现在还有一些人勺到生二胎，被哄了卖了还要帮到数钱

稀烂的建议。这些公司缺德的做法就是你这样的人惯出来的。楼主应该按照自己的节奏工作，该休息休息该下班下班该请假请假。领导要是批你，要么忍要么和他对喷，再不行把家里人找来对喷。对这种公司讲个什么客气，打赤脚的不怕穿鞋的！

虽然孕妇有不被解除劳动合同的权利，但是劳动法也同时列出了四种期间可以解除劳动合同的情况，具体你可以查一查的。其中第二种第三种情况关于劳动纪律和职务责任方面，单位是有办法挖坑的。所以只要不是公司太狠，就谈个大家接受的条件好聚好散。