我现在就正处于被单位逼着离职的状态……去年11月底进的单位，今年3月下旬去医院看病，意外发现自己已经怀孕3个月……因为自从生完老大，月经就一直不正常每次来15天才干净!所以身上有一两个月没来，真的没有往怀孕上多想!后来经检查出怀孕3个月，当时就和老公两人懵了!当时发现怀孕时就跟单位说了，然后领导就开始慢慢对我各种原因的说:我工作能力有问题，把我所有绩效，节假日钱都扣了，只能拿基本工资，并且上班同时，不能用自己的工号接听电话，要我用别人的接电话，重新学习培训!第二天我去产检，医生跟我开了一周病假，第一次我申请病假没有批，单位负责人说重新开，必须要有医生跟我的病情说明，但医生没有重开，而是又开了一周病假，导致第二个病假，医生说：自己做了这么久医生，自己一直都是这样开病假条，医生开病假条都没有用，那这是单位的问题，不是她的问题……今天带着新病假条去单位，负责人又说这张病假条只能证明（5月3号~11号病假条）我说那病假条上的全休一周怎么算?负责人说:12~14号这3天按旷工算，按公司规定连旷3工就算我自动离职了!如果不想这样，就必须要医生写病情说明，我明天又要去医院请医生为我写这个证明……

你就不辞职。请病假。要辞退你就去告。等休完产假拿到生育津贴再走。

和公司打官司你一定会赢，但是你会耗很久很久，我已经生完了，祝你好运

上份工作也是孕期，公司想让我走，我就提到孕妇要得双倍赔偿，然后公司就不让我走了，说法是孕妇公司是不能辞退的，其实当时我是想走的

这个帖子又出来了 真的过了好久 你都生完了 恭喜

不管公司赔多少，劳动仲裁，不止四个月工资，清不清楚的大侠必要带歪了......

谢谢!

我是一家民营机构上班，去年怀孕 下个月生 一直在上班 老板也很照顾 休产假正常发全勤工资，感恩！