因为讨论的是职场，就另外开个贴了。都说生孩子有产后抑郁，我不知道那是啥，但是重新回归职场后，真是分分钟抑郁。
都知道现在经济不景气，企业不会多养闲人，基本上一个萝卜一个坑，你主动把位置让出来，马上就有更年轻的人补上去。当初我请假回家安胎，孩子出生后经常生病又拖了将近一年，大点断奶，父母可以帮忙带了，才重新回来上班，回来发现现在基本上是90后，甚至95后的天下了，人家没有家庭孩子的拖累，更有冲劲，安排个出差加班都没有二话。而我们这种半吊子工作状态，孩子生病，家里有事，都得厚着脸皮一次次找老板请假，有重要的项目根本不敢给你。
现在相当于转了个闲岗，事不多，但是相应的钱也不多，每天上班心情很压抑，没有工作满足感，甚至对自我价值产生了质疑。
现在很纠结，是辞职重新开始，还是按朋友劝，先这样混着。浏览招聘网站，即使有经验有技术的招聘年纪上限也是35，感到压力很大，觉得如果在35之前没有选择好个合适的方向，就很难再找到合适的工作了。
归根结底还是自己底气不足吧，一直不是那种很有野心的人，这么多年从事的都是技术岗位，也没有积累很多人脉跟圈子，当初觉得技术牛逼企业离不了你就够了，现在才觉得自己天真。
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楼主说的隔壁该不会是我发的那个吧
看了你这个重返了职场的技术人员都这么郁闷，我这内心就更彷徨了
加油
小小妖@发表于 2017-03-21 14:25 楼主说的隔壁该不会是我发的那个吧
是啊，就是你那个热门贴闹的，没勇气全职，胜任不了，工作相比而言还简单些
一个从德国读研究生回来的女生，工作单位看了他的简历，开的年薪17万，但是有个要求是三年内不能结婚，女生放弃了，这个社会对女生太不公平（女生在国内读的985大学本科）
加油加油
等你孩子上小学以后可以申请调动回原来的部门啊，只要能保证你的专业不荒废就行。如果真想辞职，辞职之前Z好去其他地方面试一下了解一下行情先，Z近微博上还有文章说现在的hr原则上不招已婚已育一胎的女性了，慎重点吧。
决战小小发表于 2017-03-21 16:22 等你孩子上小学以后可以申请调动回原来的部门啊，只要能保证你的专业不荒废就行。如果真想辞职，辞职之前Z好去其他地方面试一下了解一下行情先，Z近微博上还有文章说现在的hr原则上不招已婚已育一胎的女性了，慎 ...
对啊，我现在觉得面试机会少了很多，不知道什么原因，几年前跳槽是我挑别人，现在是广投了几分简历，回复的寥寥无几。
风卷残云发表于 2017-03-21 16:52 对啊，我现在觉得面试机会少了很多，不知道什么原因，几年前跳槽是我挑别人，现在是广投了几分简历，回复的寥寥无几。
武汉的毕业生太多，资源太多，有些公司愿意出高薪请有经验的人降低损失，有些公司只愿意给一半的钱找一个能力不如的人去慢慢的培养，结果时间累计下来的损失还是他们自己的。这就是管理者的格局和心态的问题，武汉这边除非是高学历的技术岗，别人招人比较爽快，其他性质的岗位都是给你一点钱要你出3倍力气的地方。
同为已婚已育一个宝宝的宝妈，我一直在上班，明显感觉怀孕以后到现在，公司不怎么重视了，现在孩子已经一岁多了，婆婆带的很好，自己基本不用操心，感觉可以拼拼事业了，可是工作上依旧安排的很少，不重要的事情，自己感觉没有满足感。想跳槽，又怕不好找工作。焦虑啊！
我也在企业上班，每天看看电视剧玩玩手机，混呗
马上公司解散，34岁已婚已育，感觉找不到工作了
所以我感觉我已经废了。只能说努力把家里打理好一点，让老公没有后顾之忧的去职场冲。
可以自己做生意。
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我也是个宝妈，带孩子到三岁才出来找事做，可能我是做幼儿教育方面的，觉得找工作不难，不过这行业工资也不高！但是每天做得还是很开心的。
也有武汉就业市场大环境的原因。
我真是好羡慕你们，我宁愿做个清闲点的工作呢，明明不想被公司重用，可是经理有什么事情第一个通知我做，工资高也就算了，可是一个月扣完社保公积金也就不到四千块，我感觉我做这么多事应该有一万块的工资因为是国企，虽然分工明确，但是经理给你做你没办法告诉他这不是我的事，苦恼，好在基本8小时可以做完比较饱满，不像别人轻松逛淘宝！
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