还有一点需要说明的事，我做品牌策划，领导一般都很支持，而且这是我能胜任并且非常热爱的工作，是我一直的动力！
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草莓星星草发表于 2017-03-21 17:53 马上公司解散，34岁已婚已育，感觉找不到工作了
宝妈可以来我们公司试试
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决战小小发表于 2017-03-21 16:22 等你孩子上小学以后可以申请调动回原来的部门啊，只要能保证你的专业不荒废就行。如果真想辞职，辞职之前Z好去其他地方面试一下了解一下行情先，Z近微博上还有文章说现在的hr原则上不招已婚已育一胎的女性了，慎 ...
女人真不容易，工作生孩子带孩子做家务
风卷残云发表于 2017-03-21 13:06 归根结底还是自己底气不足吧，一直不是那种很有野心的人，这么多年从事的都是技术岗位，也没有积累很多人脉跟圈子，当初觉得技术牛逼企业离不了你就够了，现在才觉得自己天真。
首先你得技术真的必须牛逼到企业离不开你，显然并不是这样
岚岚爱宝宝发表于 2017-03-21 18:14 我也是个宝妈，带孩子到三岁才出来找事做，可能我是做幼儿教育方面的，觉得找工作不难，不过这行业工资也不高！但是每天做得还是很开心的。
幼儿教育需要教师资格证吗
ggyykb123发表于 2017-03-21 15:18 一个从德国读研究生回来的女生，工作单位看了他的简历，开的年薪17万，但是有个要求是三年内不能结婚，女生放弃了，这个社会对女生太不公平（女生在国内读的985大学本科）
读完硕士基本上二十五六，本来就已经耽误了，还要等三年。这个社会对高学历女性真的很不公平。我们单位也是要求两年不能结婚生孩子。
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就业环境不好，更不谈对女性公平的事了
我也刚回上班，不过是休完产假就上班了，岗位不变，还升了一级。
穿靴子的汤姆发表于 2017-03-21 19:39 没有哪个公司会离不开哪个员工，如果有，那个企业就有问题了
没有这家还有别家，一颗树上吊死。确实没有企业离不开员工，只能说提高自己的竞争力吧，然后正确估计自己的价值
mm_lavender发表于 2017-03-21 17:41 同为已婚已育一个宝宝的宝妈，我一直在上班，明显感觉怀孕以后到现在，公司不怎么重视了，现在孩子已经一岁多了，婆婆带的很好，自己基本不用操心，感觉可以拼拼事业了，可是工作上依旧安排的很少，不重要的事情，自 ...
＋1.产后工作抑郁
我目前也是全职在家，等2年孩子上幼儿园在工作，不知道是否和你一样
武汉的毕业生太多，资源太多，有些公司愿意出高薪请有经验的人降低损失，有些公司只愿意给一半的钱找一个能力不如的人去慢慢的培养，结果时间累计下来的损失还是他们自己的。这就是管理者的格局和心态的问题，武汉这边除非是高学历的技术岗，别人招人比较爽快，其他性质的岗位都是给你一点钱要你出3倍力气的地方。
现在公司都是90后
jennylegal发表于 2017-03-21 19:17 宝妈可以来我们公司试试
你们公司是做什么的？招人吗？想换工作的飘过。
要就学技术要就搞生意
孩子有病，家里有事，你自己都知道有重要的事都不敢给你做了，换了个单位又如何？
像我这样又没学历又没技术，又是两个娃的妈的人以后只能去做服务员了
正在找工作的路上。。
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