谢谢大家的支持和鼓励，公司方面约我现在去面谈。我希望事情能够尽快结束，我拿到我的工资，然后才能尽快的投入到下一份工作当中去。我已经有很大的赢面的证据可以仲裁。如果公司连Z低的和解都没有诚意，那我也不会任由他们摆布的。

希望今天下午的面谈和平可以解决这一切。

不要耸，你打个市长热线试试，呵呵哒。跟人事局有关系有毛用

已经与公司方面协商解决。谢谢大家给予的帮助和支持！

赔偿部分我只拿了一个月的工资。从一开始楼主就表达的很清楚，不是为了赔偿金额而闹。无论从哪个角度来说，解除劳动关系至少提前一个月，而且在毫无理由和准备的情况之下，人事部直接下发通知，这样从哪个方面讲都是不人道的。包括楼主在跟院长杨和人事谈论的过程中楼主也是再三强调，楼主只是要一个合理的解释和解决方案。

其二，整个事件里，人事姐姐是Z无辜的。如果说非要闹，以人事姐姐光明磊落的行事风格，她肯定不会包庇公司，那到时候她在公司的立场也就变的很尴尬。她也跟我讲说让我考虑一下她的工作

所以，Z后我接受了Z基本的和解方案。

楼主也希望很多的跟楼主一样在外面打拼的人，不要做包子，也不要做刺头。

属于自己的一份也不要少，不属于自己的一份也不要多。

谢谢大家支持！

打官司的话没有签订合同的每个月都要付双倍工资

有个毛的关系。这你也信？公务员谁会傻到包庇他的违法行为。除非是他爹

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有合同吗 有合同就去劳动局告他们 你也别想留在这里上班了 多拿点补偿算了

劳动仲裁应该不会被压，试试

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去闹，别信据说有关系，有关系就不会甩锅，只是闹一次他就得去找人花钱压事～争不来公道也不让他如此轻易灭了你

不赔偿就把事情闹大呗，该堵门的堵门砸玻璃家具的砸玻璃家具

我也经历过，不过不到一个月，我打了劳动仲裁电话，那些工牌之类都没有，我就干脆去公司坐着，他们干什么就干什么，我就坐在工位上，有一个还是介绍我来的同事，也帮我说话，我就在那里坐着我也不闹，说什么问题我也插话，态度非常高昂，光脚的不怕穿鞋的，难不成还敢退我赶我走，那就可以直接报警了，Z后她们没有办法了，说着难听的话把钱结给我了，我就走了

我8585发表于 2017-09-01 16:32 已经与公司方面协商解决。谢谢大家给予的帮助和支持！赔偿部分我只拿了一个月的工资。从一开始楼主就表达的很清楚，不是为 ...

你输了！放任这样的欺诈行为蔓延～

我建议要好应有的工资，让公司给你一个月缓冲期找工作。你工作时间不长，搜集证据什么费时费力也没多少钱，要把眼光放远，重心放在找新工作上。好点的公司有背景调查，即使过错方不是你，仲裁什么的也会影响你下一份工作

曝光，之前海关在职人员休假不也被曝光了吗？

有道理

收集证据，直接劳动仲裁，我也有过这样的经历，公司陪了我2个月工资

坐等看结果～加油！

说说看为什么仲裁会影响下份工作

我前面面试准备招一个人，到人资没过，让我换一个，说这个人比较麻烦，跟前一家公司离职时闹过纠纷。人资也不会了解那么详细是谁的错，人也在面试阶段我肯定是换一个啊。虽然公司是正规签合同交社保发工资，但现在的企业，有几家完全没有一点问题？比如加班制度什么。人资和主管招人，谁也不想给将来埋隐患，除非特别优秀，一般不会优先选这种。