正常要求好吧。正规公司都会开的。

为啥要做背景调查

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背调不是应该在入职之前做吗？

真有做背调的啊，我以为都是唬人的。

500强??还需要做背调？？

是的，大型公司要求填这个不过分，但是小公司就有点没必要了，。

干的漂亮。

说白了求职者、HR、公司（老板）都有自己的想法，多站在别人的角度想问题就行

入职了，主要看个人能力和领导的意愿。HR只是一把枪，被fire多想想为什么，不要觉得HR难为你。作为HR，求职者入职了，就不必要纠结一些细节不放。不符合又如何，不是有句话，吹的牛逼要能实现，就是真牛逼（简历夸大，是人之常情）不是每个老板都是和善的，背后捅刀子的不仅仅有同事，也有老板。

入职前，背调不符合，汇报给老板，但老板不care的事也不是没遇到过。

就是这个人工作经历是编的呗

哎！我面试好像都没遇到这样的，看来是我学历低呀！！！！

楼主我想问一哈，想我这种常年海外工作经验，回国工作，难道背调还会打电话给我海外的公司？

我们公司也是，一个人一个人的面试，我还觉得好多领导，上班后才发现，确实这个公司领导比员工还要多。正考虑换工作。

除非有行业机密，一般公司要离职证明到底有什么用？既然选择离职，要么是单方面不爽，要么是双方都不爽，找一方的对头调查那能查出个什么来？

赞同。不懂离职证明是为了证明什么活着规避什么。

简历作假夸大很多人都有的啊，也不是什么秘密了，同样的，也有很多公司都是画大饼的呀，非要揪着一个细节有什么意义呢，不是还有试用期么

离职证明。 我觉得调查没什么 你问别人同事上级的电话没什么。 但是这个离职证明。 正规的公司是会开啊 但是你从一家公司离职了 你会回去找那家公司开离职证明吗？反正我是不会 如果说离职证明是离职的时候开的 不过我从没开过这玩意。

另外很多年前面试的一家软件公司也是 还没入职就问你要 父母的电话号码 然后明确告诉你 这会影响面试 不过我还是没写。

还记得一家国企电话过来 因为在车上 又很吵 打电话的人告诉你地址 说的又很快 听都没听清楚 问她能不能发条短信 或者 邮件 然后别人回答不来就算了

背调是什么意思

这就是你的不对了，既然在应聘人员登记表这项你感觉到有不符合要求，为什么有预录用这一说。是当时你们真的急缺人吗？

同为HR认为诚信是求职者Z基础的任职要求。应聘人员登记表基础信息都不能填写完整的，你可以考虑下常见原因。

HR是把关企业员工质量的第一道关口，这一步有问题，后面会有很多的管理成本，能直接或间接地影响HR的绩效考评。

（以上是个人观点，不对之处请见谅）