如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
本人女今年27岁，住汉阳火车站，求职人力资源的工作，薪资要求4500-6000元，以下是我在上一家公司做了3年的人事工作的工作内容，请有招聘人事主管、薪酬绩效主管的HR跟我联系，电话15971475305。不是人事工作或者薪资低于4500元的请勿扰！
工作描述：
1、办理员工入、离职及各种异动手续：负责员工人事档案管理，及时更新、维护人事档案，确保人事资料的完整性和有效性。办理员工入职、转正、升职降职、离职、异动手续的面谈工作以及手续办理，并做好记录。
2、负责劳动合同管理：完成日常劳动合同签订，建立劳动合同管理标准。
4、负责社保、公积金手续办理：进行月度异动手续申报，数据统计报表、申报、转入、转出，缴纳、补交、基数核定等；在职期间办理缴纳社保人员150人次以上帮员工办理社保的失业险、生育险、工伤险、医疗险，因公司还未有员工到退休年龄故暂时未办理退休的。公司公积金账户的开户以及每月按时缴纳员工的公积金手续，并与财务对账，做到公积金的扣款准确无误。
4、负责完成每月与工资有关的钉钉考勤数据：指导各部门员工按照公司规定，对考勤数据进行收集、统计、录入和分析以及汇总，落实公司考勤制度的执行。发现对日常考勤散漫的员工及时督促必要时做相应的谈话。
5、薪酬核算工作：编制工资表和奖金表，准确完成月度200人以上的薪酬核算，且按时发放。并对薪酬福利做相应的培训、咨询服务，做好公司薪酬制度的解释工作。
6、绩效考核：月度绩效考核工作内容的设定、考核的实施、考核的评定、考核的分析、考核结果的反馈汇总。
7、负责人事数据的统计与分析：制定各类人事统计报表，撰写分析报告；
8、统计各子公司每周及月度人力资源报表：及时完成各周报、月报和其它报表的制作，统计与分析，并熟练使用VISIO、PPT、EXCEL、WORD等办公软件；
9、招聘工作：根据公司各部门人力资源需求编制人才配置规划，实施招聘工作，发布招聘广告、拓展招聘渠道、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；在招聘需求大的时候发布十几条岗位，并且能一周入职3人；
10、培训工作：对新入职的员工做新员工入职培训让他们更快的了解公司的行业发展公司的文化了解日常工作中会遇到的需要了解的一些制度并且做好培训档案的建立；
11、协助上级拟定和优化人事制度，推进落实公司相关人事管理制度。如：员工手册的撰写、考勤制度的拟写、人资报表的管理制度、异动手续的流程、员工福利制度的拟写等。
