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因为楼主本帖发的聊天记录截图反应不出来前任HR有什么问题，反而显得楼主很纠结，非要争个对错。

对对对，她是个大骗子，她拉人头，她骗了你，你也发现了她骗人的证据，全公司都发现了她骗人的证据。你就想知道她为什么骗你，为什么偏偏就是你，结果她把你删了。她也离职了。

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她招的那些人都是被她套路过来的，她就是这种手段，有些人还在，有些人已经离职。

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招聘、面试都是双向选择

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这种现象不仅仅是人资啊·做销售的这种手段刷的更多好吗，

我也觉得你们这个前任HR并没有错，能拉多少人过来面试是她的本事，被拉的人有多少能识别出她提的条件薪资待遇休息时间有水分那是别人的本事。被忽悠来发现双休变单休，Z后双方谈妥入职，然后入职以后再去纠结为什么你当时电话我说是双休骗我来面试？你也是够无聊的。别个HR都已经离职了你还能追着去问这些事，人家能回你话都不错。

而且你要搞清楚，别人只是一个小小的HR,既然能电话告诉你双休，然后面试约谈，那么这种做法肯定是得到了老板或者她的上级领导同意。

任何一个岗位，任何一个人，为了完成他手上的任务，都会上各种手段，

你要是连这都接受不鸟，那也只能呵呵

现在各种公司招聘时的水份都有，有什么好纠结的，也不存在是公司的错，关键的问题是人进去后能留下来才是一家公司要研究的问题，人走了，于公司而言，这个员工都是一身的毛病，于员工而言，就是人走茶凉，所以员工要摆正好员工的位置，在职和离职都做好一个员工的本份，不中伤，不搞办公室政治，努力认真工作，不想其它，多思无益，因为你只是一个员工。

你太钻牛角尖了。

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跟保险类似对吧

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你就算问出了前HR的内心想法又能怎样呢？老板要的是结果，把你成功招进来就是结果，又有多少老板会站在道德的制高点上去在意过程

本帖Z后由 城市蚂蚁 于 2018-2-2 15:58 编辑