求懂法律的朋友

打卡记录，工资都算劳务关系的。

有工资记录

很简单，首先找出证据证明与用人单位具有劳动关系，比如工资条，工作服，工作牌等等，然后去所在区社保机构申请工伤鉴定，拿到鉴定结果后，去区劳动仲裁申请工伤赔偿，如果不想干了，可以一并申请未签劳动合同的双倍工资补偿及社保补缴。

如果说私下谈赔偿的话，哪一样赔偿是属于合理的？

就目前来看，工伤赔偿合理

没有五险一金，也可以自己去社保工伤那边申报的，如果可以认定工伤，费用都是单位承担。

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第一，能不能确定是劳动关系。这决定能不能按工伤的标准赔偿

第二，伤情怎样？这会决定赔多赔少。

可以依法劳动仲裁维权，希望顺利处理好

太好办了，没有签合同但是有工作纪录，拿好证据去告，一告一个准。