你可以全权委托律师办理。国家怀孕员工有保护，该属于你的，为什么要放弃呢，为公司付出了青春

下午和公司谈的结果是：工资不变，平移转岗。虽然结果是好的，但还是很没有安全感啊。

公司无法在三期期间把你开除，基本上你Z需要注意的就是旷工。

你有公司发工资的信息，不管现在的还是原来的，只要是能证明你在这个公司工作的就行。

好的，谢谢您，我会注意不旷工。

公司已经同意不降薪调岗了，谢谢你了，谢谢你们和我讲这么多让我有勇气和公司去谈。

做为一个混迹在HR群里看别人解决类似事情的人（我自己不是HR），调岗降薪这个是法律允许的（只要不降低基本工资，只降绩效工资，各类补贴之类的就能规避风险）。。主要原因倒不是因为你，而是因为如果调岗不降薪的话，同岗位的其它人如果知道了你的工资，把公司告了说同工不同酬，就赔的更多。。既然公司同意了不降薪调岗，建议你不要太过声张

不管是不是怀孕，转岗都不能调薪的。

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

你们领导鼠目寸光啊，就这几个月开除你能节约多少钱？相反留着你有大用，有能力的人都是宝啊

老板的眼光就决定企业的未来 你这么有能力的人 公司这么对待你 你自己干吧

生完再离职，否则生育险白交了

公司前几个孕妇休完产假都没有回来上班，可能公司也担心吧

你这都不算啥

我在公司工作四年，刚开业，公司投标，天天加班到12点，第二天照常上班，连续一个月，那个时候才刚21岁，以为对自己是个锻炼

清明，五一，端午，中秋，别人休息我值班

老板平时不在公司，偶尔过来看几天

马上要结婚了，跟我打电话，说要是结婚的日子定了就提前一个月跟公司说，公司好招人

直接开赶，

不要B脸

去年才签的三年的劳动合同。想要我走，要么给赔偿金我，要么社保局见

恭喜你了！