如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
一、人事经理
岗位职责:
2、负责招聘活动的实施与管理工作，包括需求、渠道、邀约、面试、录用等工作。
3、负责绩效薪酬的实施与评估、反馈，以及后期的调整优化。
4、负责企业人力发展和组织发展工作，包括人才晋升等。
6、 负责员工关系与人事事务性工作。
7、 领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业毕业。
2、 3年以上人力资源相关工作，其中1年以上人事主管或模块经理工作经验。
3、 精通招聘实施，精通绩效薪酬设计和实施、员工关系实施工作。
4、 较强的语言表达能力和协调沟通能力。
5、具备良好的职业素养和人力建设格局，熟悉现代人力建设和文化建设。
6、形象气质佳，语言表达和协调沟通能力强。
7、持二级人力资源证书优先。
二、招聘专员
岗位要求：
1、参与起草和执行招聘计划，组织各类现场招聘活动。
2、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行门店人员的招聘、甄选、面试及跟进工作；
4、针对门店人员试用期管理情况的跟踪，对试用期员工进行访谈并输出访谈报告。
5、维护好各种招聘渠道，和商超系统各部门建立并保持良好的关系。
任职资格：
◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
◆1年以上企业招聘工作经验。
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
