我今年3月份从原单位辞职，口头提出后领导立马同意，迅速交接完工作就走人了，在家休息了两个月现在重新找了家单位上班，新单位很不错，一上班还在试用期就帮我办理五险一金。新单位人事部的告知我的公积金被上家单位封存了，需要去上家单位做解封才能交纳，不然交不进去。还给开了公积金接收函。 可是，原单位在收到我的公积金接收函后，并没有给我办理，一拖拖了半个月，今天又告诉我我还没有办理离职手续，还欠公司培训费没有结清
所谓培训费就是在原单位上班期间被公司强行派出去学习产生的差派费，培训本身是不收费的，我们出差回来报销交通和住宿费时又被公司强迫签了协议，就是在公司工作满了三年才能全额报销差旅费。不然离职就要扣回这部份钱。
当时做的确实不开心，就辞职了，辞职是口头提出的，没有办手续是因为人事部的说想正常办离职必须交清培训费，哪里有辞职不要Z后一个月工资还要反向他交钱的道理，所以还是按着性子把工作交接后走人了。Z后一个月的部分工资也没要。
实在不知道碰到这样的单位该怎么办，只能求助万能的得意了，希望有法律界的高人指点一下。谢谢了
这个我觉得吧，你们单位还真没有为难你，之前你们出差培训有签协议的，那你既然签了，就是认可了公司的这种制度，你大可以不签或者不参与培训或者不报差旅费。觉得你当时还应该按正常的程序来走的，毕竟你这公积金的事情还真得到原单位办理的，不然后面的事情就不好处理了。
新单位居然没有要你的离职证明就接收你了？
呵呵，以前一个公司也是派我出差，也是要签一个在公司服务不满几年离职就要赔偿的协议。拒绝了
如果你是开飞机的，这样辞职估计要赔几百万
年轻人的通病，辞职记得走流程
公积金还需要转？
你签协议了，就没办法了，旧公司做法不违反劳动法呀
诚信，做人的基本。
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办离职手续是Z基本的职业素养，不愿意培训当时可以拒绝
之前的去了的，就请。 我很多年没联系的小时候的闺蜜就突然联系我说要结婚，我没没去，一是突然联系就结婚，二是我要结婚也没想请她啊……太刻意了
原单位有义务配合你办公积金转移的，你可以打电话去公积金管理中心咨询一下。而且如果有离职证明的话，直接凭离职证明和接收函也可以办
签了的东西就应该执行吧，不好搞
真好，还交公积金，我现在的公司，连保险都要过几个月才交
没有离职证明怎么办入职啊。现在单位都要开上家单位的离职证明啊。你们新单位也是可以啊。
自己去公积金中心问一下怎么转
如果原单位不配合就去公积金中心投诉
再打市长热线投诉
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