单位说陪护津贴不会放放给我，将我的陪护津贴发放给休假期间顶班的人，合理么？

单位也没错啊，给你工资了啊，法定是工资跟津贴，可以只给一样，我们单位就是，没有工资，然后自己报津贴，你们单位还会晓得把钱给顶班的人，也蛮人性化的

生育津贴是补贴工资的，也就是说津贴如果高于工资，高的那部分要给你，如果低于工资，就是给单位的。也就是说你们单位还给顶班的人确实还是人性化的。

你休假期间工资照发，就没有。如果没发工资就应给你。

按照生育津贴的规定，休假时工资照发就是给单位，没有发工资就是给产妇，不可能又拿工资又拿津贴

生育津贴和工资只能选一个

单位没错，我们单位也这样。女职工产假期间工资照发，津贴都是给单位的。

他说的是宝宝爸爸陪护假15天的陪护津贴，不是宝宝妈妈产假期间的生育津贴吧

爸爸的陪护津贴是不发给爸爸的，因为已经给你带薪休假了，陪护津贴是发给爸爸单位的

如果是你帮别人顶班，别人工资照发假照休，他的活都是你干了，你却啥都没得到，你是什么想法？楼主这样做，以后估计都没人给你顶班了

合理

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我用自己休息时间帮休产假的同事顶班，她的工资就是我的。而她拿的比平时更多的津贴，不是很正常吗

津贴和工资只能领一样啊，当然福利好的单位了两个都给更好，但是给一样是合法的

男的也一样啊，他工资，或者护理津贴只领一样啊