武汉职场黑名单，不得不看

也可以曝光一些不良商家

这是要曝光了通缉吗？

欢迎HR加入

原来Hr也是弱势群体，鼓掌

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他们哪里敢曝光不良厂商家，他们着急的是招聘不到人，他们是为企业服务的。

欢迎HR加入

限人资

限人资

单单看标题就知道格局有多小，入群的智商估计也不会高到哪里去，还是以前的观念，你们自己以为自己是做HR的，有想过自己所在的公司是个什么行业？什么经营方向？什么盈利手段吗？为什么有的单位别人挤破头，招聘模块基本没压力，你用脑子想过吗？

靠坑蒙拐骗招聘，这就是你们的恶报，我就觉得可笑，一个员工正常入职，电话约谈，了解对方简历中不尽不详的地方，针对你们公司对岗位的需求进行了解，说句不好听的，你们连这个岗位需要做什么估计都不清楚吧，更别说如果，你招个写字楼招商专员，别人给你介绍了他对地产的经营经验跟实操经验之后，你Z后会说，啊，你没做过写字楼招商啊。我就不懂你们这些人出来秀什么下限

Z后我再给你们这群智力低下的人培个训电话约谈——尽量了解对方的谈吐，要求，岗位匹配度，Z重要的是了解好对方是否对工作地址，薪酬待遇，企业经营模式，行业谈到共识的状态，而不是别人礼貌的说谢谢，你自己还觉得自己谈得挺好

初次面试——你只负责看看对方衣着是否整齐，形象是否干净，然后约好相关用人部门主管，你不懂业务就不要多BB，越BB只会让你越low，而求职者对企业第一印象决定权在你，一个求职者在行业内臭了，也就是一个人而已，而你臭了，你们公司就臭了，懂？

二次约面——根本不关你吊事，你就是个前台接待，指引一下即可

入职薪酬谈判——你们懂？薪酬是要谈的，什么做了一个月说工资不对，求职者不懂你们不懂？笑话吧

入职后试用期——这个是用不满意可以直接开除的期间，可见一个求职者是多么被动

Z后说一句，你可以代表企业，但是你没有权利是指使企业，为企业招到合适的人才，而不是为企业招到职场戏精，这是你的职责，后续的管理上，只有通过这个环节才能控制住办公室的工作气氛，员工用心在工作上了，而不是在人际关系上四处碰壁，企业赚钱了，你才能吃点渣

PS：职场如战场的观念是扭曲变态的！

本帖Z后由 雷丶锋 于 2018-6-26 17:12 编辑