赞成，哪个行业都难啊

透露下你们一般喜欢看到求职者怎样的介绍叻，我准备找工作了

大型外企hr，专业是专业，工资以后少的可怜

扑哧西瓜兔发表于 2018-07-18 18:57 其实招聘只是HR中一个模块，心酸史数不胜数

阔以开贴吐槽一哈～

hr做好工资还是蛮高滴

HR兼行政兼采购，还兼两家公司的HR行政采购

以前我是行政HR都做了 现在只管招聘这一块 都已经力不从心了··压力大 招人难 现在的求职者真的是像我要求到她来工作一样 长期接到电话：你那里有么岗位啊 做么斯的啊··薪资几多啊 看简历吧 有的人完全是瞎投 八竿子打不着的职位都要投 带人办入职搬宿舍还稍微强一点 你试试那种受不得一点苦的孩子 动不动就我要辞职 我妈妈要我不要太辛苦···好 你屋里有矿 你赶紧走吧

从HR全盘转入培训模块的飘过~~~

心累。。。

心累啊········不想多说

我晕 你这是身兼数职啊！

阔以开贴吐槽一下职业经历哟~

我想相接触培训模块，有啥经验分享下

HR入行二十年，刚刚入行时，大学还没有人力资源这个专业，HR在市场上还没有认知度，基本称之为人事岗。现在情况完全不一样了，超过三十几人的公司都有可能设单独的人力资源岗位。

由于各类公司对人力资源的认知不同，在职能上差异会很大，刚入职时做“苦力”是难免的，但心要定见，以人资的眼光看待所做的事情，这个成长过程很重要。

我比较幸运，进入职场即加入了一家台资企业，在一个台籍做人资出身的协理的引导下进入人力资源这一行，前三年，我做了公司几乎所有的职位，苦点的库管，吓人点的分公司经理（23岁时）。。。。。。二到五个月一个职位这样，然后花一年的来写这些职位的职位分析，岗位职责，标准操作手册。这段经历对我之后的人力资源生涯非常重要。虽然每次跳糟我都选择了不同行业，但每次都能会快的找到不同行业中的相似和不同。

遗憾的是教育背景和年龄的原因，我没有机会进入更能体现专业的公司，很多想法止步于纸面。

做财务的，以后还想转人力资源呢 哈哈

就是逼自己一把

前端招人部分太累、太苦，无以言表。除了外界的原因，公司内部才是硬伤

怕是你没做过贷款。。。。。。

唉，人力资源好歹是和内部人或者即将成为公司的一员做斗争，大家都会不看孙面看佛面。试下财务，都是跟国家机关斗，动不动罚你没商量，还实名制。。。