去一个大企业面试却要跟第三方起点签合同

外包的，劳务派遣合同。

有没有什么隐患啊？

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说是同工同酬但是福利待遇真的不一样，楼主谨慎吧。

不占它本企业的正常人员名额，一旦没利用价值随时开敢，无需赔偿，因为聘用你的是劳务公司，每月钱打给劳务公司和到你手的钱是有差额的

好的 谢谢

谢谢解答

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我问的不是加班不加班的事 是问跟第三方签合同的事

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短个微信啊

别人跟你说了，似不似傻，第三方签就是福利待遇差，有可能的情况你进去之后，别人过节发东西你没有，别人正式工什么都不干，你忙死，正式工出了什么事情，你背锅，别人正式工有加班费，你没有。就这些，当然你做得好，甲方公司有可能吸纳你，但是看你憋不憋得住了，反正在我看来，那地方工作就是监狱狱警跟劳改犯的环境差不多

本帖Z后由 雷丶锋 于 2018-7-19 13:42 编辑

都是套路

现在一般好的单位招人都是外包给第三方签合同，除非自己有能耐通过考试或者有关系成为编制内的。没有那么恐怖

就是福利待遇要差些，这都是套路。

派遣员工

现在的一些大型的用人单位都是外包给外面的派遣公司了，没有多大差别的，除非你自己有关系直接进去，企业只是在减少自己的招聘开销成本而已

外派呗，现在多的是

待遇绝对的不一样啊，不然为什么非要多这一道合同，