找他谈了几次话，死性不该

那就是自己不知道好好珍惜 不过我们公司的关系户都是不愿意的做事的 现在风气好多了 私企 以前不好的时候 就是外聘的比关系户做的多得多。。。工资还没有他们的高 不过好在老板明智 有人跟老板侧面反应后 就好多了。。。

像我们这种外聘的 一个顶俩的为老板加班做事、加班 为公司考虑 搞得新人过来都以为外聘的才是老板亲戚

师范类的毕业生居然连教师资格证都考不上，晕死。。。还说想当老师。。。

我非师范的，在毕业前 把资格证都考出来了2个。。。。

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央企

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人各有志，他不喜欢的工作就不会上心。就像谈朋友，父母非要介绍相亲对象，却是自己不喜欢的，只能敷衍

我感觉我们很难倒闭，除非中国企业倒闭80%以上。

再敷衍，领导打电话不接或挂机这样也行？

什么公司，了解哈，是金融公司吗？扶贫户来搭顺风车咯

这个帖子你们不觉得很奇奇怪怪的吗？而且三观也特别扭曲

一个刚刚毕业的学生，整天无所事事，准点下班，下班之后不接工作电话，这不是萌新的标配吗？

员工既然录取了，工作有问题应该是直属上司的锅吧，按所上说，这位萌新应该是入职了个综合部门的文职，可有可无的岗位，所以小集团对这位萌新不懂得为人处世发了一顿牢骚而已

面试 - 入职培训 - 岗职带教 - 技能培训 - 业务能力考核，你等于一个都没有做好，为什么要全怪在萌新，而且面试的那一段就是自己打脸的经过，别人不是求职不是应聘，是碍于压力不得不来上班，你问人家志向，我也有志向咧，我的志向就是家财万贯不上班

按楼主的三观来说，一个新员工入职，首先需要找一个好说话的人，去了解这个公司到底是干嘛的，什么个构架，哪些人是领导，哪些人是同事，以后需要有工作交际的是哪些人，分管自己福利跟报销的又是哪些人，然后记住这些人长什么样子！！！然后要主动问自己的上级，自己需要负责哪方面的工作，这些工作主要的服务对象是谁，有些什么技术要求，需要注意哪些细节，时效长度，如果实在没事情，得假装自己很忙，假装早上很忙，中午很忙，下午很忙，忙到还得下班之后还很忙，累不累？累不累？累不累？累不累？累不累？累不累？累不累？累不累？

本帖Z后由 雷丶锋 于 2018-10-19 11:05 编辑

不是

根本无心在那工作也不上进，毫无责任感可言，可以试着谈谈，如果屡教不改，就语言暗示他可以走了。“你Z喜欢的也许不是我们这类工作吧？如果融入不到集体。在这留着也没什么意思，人不能荒废自己的生活和生命，你得追求自己喜欢的”配上蜜汁微笑

跟学校无关。关系户都这个德行

公司还缺人吗