我就是想找个3000左右提供食宿的工作也不好找哦

公司2.5K，都是找关系进来，还是企业文化吧

这不存在当面不好拒绝吧，这是基本的礼貌吧。嫌远，或者有事，或者另谋高就直接明说就好了。

就好像当初我去面试然后别人说回家等电话如果可以就电话通知这也是一个拒绝的暗示所以哦，，结果等了好久原来是忽悠我，，，现在懂了

内容被自动屏蔽

你们是做什么的

你们在什么地方

找个住家保姆怎么这么难？？？

我们有晋升机制

公司是专门为企业做法律顾问的，岗位是电话销售

得意新版本看不到招聘的贴子

恕我直言，现在互联网时代，信息这么发达，求职者找工作都是在招聘网站上投简历，各公司各单位的职位像商品一样分类好摆在那里，任何求职者在上面找工作都像逛超市一样，选择无限多；做个简单的换位思考，那么多家公司有这个职位需求，别人为什么投你这里？在招聘网站推广、薪资待遇、公司体量和知名度这些地方没有竞争力的企业就别指望有太多简历投进来了，有投进来的简历也绝不会只投了你一家；那么在这类公司当HR的要想招到人就绝不可太过依赖招聘网站，该注意的东西太多了，我也懒得细说，招聘方面的技巧和套路也说不完；

你不妨想想，别人人力资源公司为什么招的到人？销售、普工、客服等一系列底层职位的共性就在于要求低，想做的基本都能上；你们这些HR在嫌弃这些职位难招人员还需求大、流失率还高，可别人人力资源公司Z喜欢招这些了。

当别人把招聘做到电销的地步时，一天刷百把个简历，话术精准，各渠道并推时；

你还在办公室喝着茶慢悠悠收简历，甚至看心情通知面试，面试率低、入职率低的时候被老板施压，然后不情不愿的打了几十个Z新更新的简历？发现接通的都没几个，Z后到处抱怨人不好招？

再到Z后锅全扣求职者身上？要我说被放鸽子是做任何招聘都会遇到的情况，但是放鸽子也有比率的，你这边被鸽的比率大，那么你自身的问题肯定也有。

假设你今天约了10个人面试，有3个人是闹眼子的，剩下7个是真心想找工作的，Z后来如约找你面试的只有2个人，那其他5个人基本是去了别家直接面试上了，或者到别家面试完不方便来你这面试了；如何让这5个人先来你这面试或者面试完别家再来你这面试，这恐怕就是你得做的。

说的很有道理，但是现在确实这种基层岗位很不好招，感觉就跟抢人似的

我们只要全职

公司在光谷意大利风情街这里，上班时间九点～六点，晚上不加班

光谷意大利风情街

想送外卖 可我不会骑电动车