从实习到毕业一直在这个单位，也很认真勤勤恳恳的做事情，今年公司的人陆续新进了很多人，工资起点都很高，由于岗位不同，我也告诉自己，人家是技术性岗位，不能与我的内勤岗位相提并论，我也很本分的做好自己的事情，暑假的时候，也由于人员调动，我由原来的销售内勤调到了财务部，领导让我们兼顾下财务工作，帮忙分担下财务部的事物，我也很开心的，心里想怎么的也是升职了吧，调换岗位，领导也没有说待遇问题。直到每每看到同事们都有多少的涨点工资，我这边一点动静也没有，我也想提下要求。但是心里想才到了财务部没有几个月就提出来要求，不好，于是我就默默的熬了几个月，11月了，发现，新进的应届毕业生的行政助理的待遇居然比我这个老员工还要高。（不是说看不起应届生，）向领导提交涨薪申请也没有同意，人事反馈的结果就是你的工资已经可以了。心凉了，感觉那么多年的工作经验真的是。。。。也许我老了，没有了利用价值，没有给公司创造出好的价值了。我是不是应该选择离职？
现在好多这种情况
也许你给你们老板的印象是太稳定了，在一个年纪估计也30+了，他吃定了这一类人群在这个尴尬的年纪不会轻易辞职，毕竟离职了，但下一个公司这个年纪还是要有勇气的，现在都是招25-35的，过几年我也会遇到你这种尴尬的境遇
这种老板没人情味，还干个啥，我以前的老板也是这样，后来离职，现在的工作很好。
多少钱啊 这样勤勤恳恳十年
正常啊！我们年龄大了，不值钱了。
现在的老板是前期能不给的一毛不拔 能拖着的就拖 到Z后工龄超过十年的都是底薪养着 让自己离职走人不用赔钱
9年的HR从业经历告诉你，你这种想法只适用于公务员或者国企单位。私营企业你哭都来不及。
我也是在现在这个公司第一份工作做到现在，我们是每年年底调薪一次，主动提加薪是不可能的，领导这辈子都不会同意的，有一必有二，领导也害怕
主要看工作是否有不可替代性，如果替代性高，工资相对就会低，毕竟对公司老板来讲赚钱是第一位的，不能直接创造价值的岗位工资都要尽量压缩。
因为你的岗位是随时可以替代的，所以就淡然接受吧，我也曾有过跟你相似的经历，我跟我妈开玩笑说，我在一个稳定的单位呆了10年，出去只能找4000左右的工资，我接触一个全新的行业，一年不到的时间在家工作就是1万多，如果愿意出去做全职起码是1万5到2万，所以说根本不用感叹，选择比努力重要！
linda012发表于 2018-11-19 23:33 因为你的岗位是随时可以替代的，所以就淡然接受吧，我也曾有过跟你相似的经历，我跟我妈开玩笑说，我在一个稳定的单位呆了10年，出去只能找4000左右的工资，我接触一个全新的行业，一年不到的时间在家工作就 ...
你接触的是什么全新的行业呀？能向你请教一下吗？谢谢！
所以，斜杠备胎真的很重要
我们新来的工资也高些
zzlo2015发表于 2018-11-19 23:51 你接触的是什么全新的行业呀？能向你请教一下吗？谢谢！
自己去探索吧，只有走自己适合的路，才能走得长久！
忧伤的钢琴发表于 2018-11-19 18:25 这种老板没人情味，还干个啥，我以前的老板也是这样，后来离职，现在的工作很好。
我也遇到过类似情况，心累，你现在做啥美女
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换位思考。你在内勤或者财务岗位，也就是基本上没有做跟业务方面的苦累活，别人新来的有技术，能做项目，业务能力强，理所当然应该拿的多。说句不好听的，一线岗位都是靠真正做项目，做业务的养活的。在人家新来的眼里，靠别人的本事赚的钱，人家还觉得你们老员工人太多，分了太多大锅饭呢！
价值
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