询问下生育险问题，了解的麻烦解答下谢谢

你之前跟现在缴纳的中间有停掉的月份没有，如果没有就是从9月开始算，要是中间有停掉一个月就从12月开始算

没停，9-10-11月都缴纳了，然后12月的社保是新公司开始增员缴纳

那就从9月开始算

登陆社会保障网查询社保是否都是正常缴纳，如果有补缴就重新算

主要看有没有补缴！！！！！！！！！

如果有补缴的话，可能还要从2019年1月开始算呢，要看你2018年12月是补缴还是月核定的。。

如果你新单位是12月才给你做12月的增员的话，那么你12月是补缴，不能算连续缴费6个月的，要从2019年1月开始算，那么你的孩子在2019年7月及之后出生，你才能享受生育险待遇（中间不能有任何中断补缴和单位欠费）。

如果你中间没有断交，9，10,11都是月核定，你新单位在11月给你的做12月异动增员，也就是说9-12这4个月的缴费信息都是月核定（自己登陆社保网查看缴费记录），那么就没事，可以从9月开始算。

说白了，就是看你缴费信息里面有没有补缴，从Z后一次补缴的下一个月开始计算

本帖Z后由 海澜天蓝 于 2018-12-12 16:46 编辑

所以你这个有点危险，预产期又是7月

如果她新单位是12月开始做异动增员的话，还得从2019年1月开始算。当月交当月也算补缴，所以得看是哪个月补缴的，补缴的下个月才开始算，如果她新单位是从11月做异动做的12月增员就没事

本帖Z后由 海澜天蓝 于 2018-12-12 16:47 编辑