部门内部晋升一位领导，这个领导以前因为业务没交叉所以打交道不多。晋升后分管我的工作，一次重要活动他安排任务，把一位同事调到一个不熟悉的项目上，看到同事要急哭了，我们一起去找这位领导希望搭班子在一个项目上，我们都可以发挥特长，领导不同意。任务布置完后我嘴贱跟别的同事抱怨了几句，说领导太严厉了不近人情，这个话传到领导耳朵里了，后面我的工作就时常被领导否定，各种荣誉提名都没有我。郁闷死了
做事不够稳重也不够圆滑，以为把工作做好就会得到领导肯定，其实是会做不如会说，也不能瞎说。来年的工作不出差错就行了，工作都没有积极性了，我还是先学做人吧/
说明你正直那是小人
会做事少说话的人，领导一般不敢轻视你
少说话多做事 领导会看在眼里的
那真的是看个人 我怼我的领导都是当面。。。她都不说啥
呵呵
人上一百，形形色色，差火的差火，缺德的缺德
傻啊。。。。哈哈哈
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看领导，看圈子，
要看把这个话传过去的人是怎么传的，
如果是搬弄是非的人你没说什么也会有事，
这件事可以看清好几个人，
少说话吧
不是一个层次看待问题的角度不同
不管你这个领导怎么上位的
Z终他能做稳肯定是有他的道理
不管是因为关系背景还是能力
你不能片面的否认质疑他
而且你那句话有点狠
Z重要的是，根本就不关你的事
你有点多此一举了
枪打墙头草 懂吧
什么公司
老百姓一根筋。为了部门和人才更好发展，管理者不耍手段能行？这次任务，有可能是考察那个员工的能力，或许将要给他压担子，可能性较大。也有可能，这次工作安排将会是什么结果，履新的领导也不知道，或许领导要用这次运作来修正自己的思路。你主动援手也没错，领导也没责怪你。不是你的事，你随意责怪领导，这种风气必须刹住。
做人就是要管住嘴，不然在哪里都吃亏。
确实
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