还不是人太多了，让公司有挑选的余地极大，发个前台招聘，200多人排队

发个招聘人事经理，恨不得来1000人。

我们单位裁掉的一个进了北京西门子，现在比我们高端多了

说得对，看看我们这些个公司里，财务室哪个不是亲戚、熟人。一点基础都没有的，就给个出纳先做做，办起事来狗屁不懂。还有的会计也是，一点工作经验没有，让她做事还得教她怎么做，那个费劲。

省市拎导都是不出名的外地人所以省市内企业能好得哪里去 眼界不高能开高薪吗

私企，狗屁不懂的还是总监，一些这总监那总监，其他工作能力及水平就是一般的员工水平，有的还不及部门员工的水平，部门员工及往来单位的人都瞧不起但老板就是要用。总监砸中一个人都是总监，不多说了。

烫伤了没有啊

薪资和能力匹配。

做生意不是请客吃饭，他的工作做的可以就留，不可以就招聘新人。