公司遗留这么大一个坑给我，该留下来还是拍屁股走人

不用怕，没事的，直接走，领导不敢的，他就是看你好欺负才一直压着你

你这和我辞职的时候是一样的，不过我长了一个心思，自己先把离职证明开好了，你写那个指引不用写的太详细哈，避重就轻，这领导太不地道了

哎，还写哈指引哦，真是老实人哦

员工离职提前一个月通知公司就行。同时确认你和公司没有财务纠纷，入职协议也没有什么限定，或者培训费用之类的。一般来说好聚好散，也不排除小人作祟。楼主一方面按照规章制度办理离职手续，另外一方面收集证据以防万一。不到万不得已不建议你和公司领导撕破脸，毕竟出了问题，你要面对的不是某些人，而是一家公司。控制好尺度吧。

第一模仿签字不用手电，白天找个玻璃窗，被模仿的字放下面，要模仿的空单放上面，趴窗户上写，第二，你都要辞职了。还管他依法追诉，公司法务部是太闲吗？明显是吓唬你的，就算真的告你，法院会给你判刑还是从你卡里扣钱，你怕个鬼，你就应该把你本来需要做的做好，物流的事情你就大概做下，说你做的不好你就说没接触过不会，人家还能辞退你不成，现在搞的要辞职就不要前怕狼后怕虎，少拿十天工资也不会怎么样，还有求职调查我觉得大部分都是骗鬼的，除非你是那种高端工种高端公司退下来被猎头看上的高端人才。。。还吓唬你，你也吓唬他撒，敢说你坏话告你，你就天天跟着他去他家吃饭，人不要脸才能天下无敌

庆幸我现在这么自由又开心充实的状态

要走也可以，建议按照劳动合同提前一个月书面通知企业，虽然之前多次口头，但一般不做法律参考依据的，一定要书面文件，交给人事，同时拍照，发照片电子版给人事。

在此期间，做好交接，Z后工作日找人事沟通清楚，说明天到期就不来了，确定下社保及薪酬结算，这里需要稍微吓唬一下，都是按照正常流程走的离职手续，要是瞎扣工资，或者不足额发放，我就去仲裁。

要么你就走，要么你就跟领导把情况说清楚，建议领导招人。

你也可以威胁他，如果敢背后搞事你就找人修理他

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不是自己的事，坚决不接。。。

如果领导找茬，让他辞掉你，直接拿补偿费走人。n

你现在搞的里外不是人。

还有个方法：直接把你遇到的遭遇群发给整个公司的高层领导，让他们决定是你走人还是你的垃圾领导走人！

直接走,会有人的，财务接

只能说你上面这个领导水平太差，自己跟个马大哈似的心里没数，手下的人事、业务工作都统筹不了，当的什么狗屁领导，多半是在混日子。要么铁了心让你做，就不要跟你安排销售论坛，不让你做，就早点去撸人，至少安排人事去撸人。现在非要把你搞到辞职，自己屁股后面要着火了还威胁你，我要是你们老总直接先让他滚蛋。

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你们没有社保吗？可以不办理离职手续就离职？

那怕什么.不然你还指望继续跟你交么？到时侯直接转入个人窗口了

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