是吗，这么说好多人估计不会去了

光谷鲁巷的河马招人吗

确实问得很细，但是我的感觉完全不一样，盒马就是被当地的人资公司外包的，接待的人事感觉什么都不懂，我过去应聘行政人事，他要我把我之前简历罗列的工作详细流程说一下，我说全部？他说是，然后我说了半个小时，他听得一脸懵逼，Z后跟我说，啊，我们这也一样的，我当时就笑了，你一个商超跟国企是怎么一样，撑死了就一个项目总，店长，区域负责人，我动不动四五个高层总经理的工作协调，怎么一样

鬼才克喔！

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没有嘲讽你的意思，但是就是特别好奇，你一个协调公司高层总经理的岗位，怎么去盒马面试吖，

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哈哈哈哈哈

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不难进去 毕竟招聘进去的都是基层员工

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到处招人来不来

我也很好奇……

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我以前的同事在里面做，工资可以，就是人有点累，好像要写这个报告那个报告。

就是基层岗啊，你想得太大了，我说的协调就是协调时间而已，撑死了就是帮老总解释一下情况，做一下疏导，具体工作上的事情，我一个虾米也说不上什么话，但是体制摆在那，虽然拿着2000多块钱的工资，但是真的是要收作业，整合，然后给老总改作业，上传下达之类的活，我这么说你可能不明白，会议纪要你大概知道吧，我花了半个月才弄清楚怎么写“凸显老总工作效率及成果，难度夸大，节奏清晰，要求明确，落实到位”，这就是纪要的核心，具体他是不是就在公司玩了一个月，这个我不清楚，也不想知道，至于夜生活多丰富，那是我们部门经理的工作内容

再说了，去盒马面试又不丢人，都不是冲着马云爸爸去的

本帖Z后由 雷丶锋 于 2019-04-09 19:45 编辑

行业不一样，这是其一，本来零售业就不怎么景气，其他行业，总归是瘦死的骆驼比马大

其二，体制问题，如果是齿轮结构的企业，能力要求其实不高，看重的是品格跟耐心

而盒马应该是模块式的企业，突出个人，看重盈利，与服务好像没什么关系

问得多跟细，是这个HR比较笨的一个办法而已，鉴别你自己写的工作经历是真的还是假的

仅此而已

本帖Z后由 雷丶锋 于 2019-04-09 20:05 编辑

忽然觉得好有道理，受教了！

你讨厌