我在酒店上班，做餐饮总监。酒店里来了个新总经理，可能想把她自己的人带来，赶我走。想着法的对付我，比如:动不动给我开事故单子（一次烤鸭有点糊，客户没有投诉，总部也只说下次注意这次不追究，她还要给我开2000的罚单）；要求我每天上班时间变更为早7:30到晚8点半甚至更晚；每天开早会不停的骂我，开会收手机也只会收我一个人的；等等。我其实家里条件不错，不一定要做这份工作，但是觉得很可气。因为是本地人，每年为酒店带来的业务也相当可观，觉得就这样自己辞职太不划算了，太便宜她了。得意的朋友们，有了解这劳动纠纷方面的么？我现在就希望至少可以拿到补偿再离职吧。谢谢各位了，希望大家给出出主意。
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她是领导，跟总部人关系好，我想反抗有什么好方法
百度一下蓝精灵
你这明显超出工作时间要加班费，她骂你你录音，如果很难听你就告她侮辱你，要她赔礼道歉。如果你向上司反应她这种无理行为无效，那你也骂她吧！反正看样子你也呆不长
玉树临风的刘吉吉发表于 2019-05-16 21:22 你这明显超出工作时间要加班费，她骂你你录音，如果很难听你就告她侮辱你，要她赔礼道歉。如果你向上司反应她这种无理行为无效，那你也骂她吧！反正看样子你也呆不长
她希望我自己提出离职。我在酒店干了五六年了。我想要离职至少要拿到补偿吧
酒店要你自离，你们协商一哈，看愿意补偿多少，她要你自己提离职那还有鬼的补偿
所以我想问问是不是可以起诉酒店或者请劳动仲裁出面
这不就是典型的给小鞋穿，但是在劳动合同法里面对这种行为还真没有处罚的依据，那个经理就是钻了这个空子把你撵走，所以即便收集了这些证据也不会起决定性作用。本来用人单位与劳动者就是不平等主体，要么你去跟大BOSS说，能说通Z好，说不通，就不要指望那5,6个月的补偿工资，有实力到处是岗位
顺带说一句，你这上班时间远远超出劳动法规定的周工作40小时的劳动强度，如果酒店没有在劳动部门备案综合工时制，倒是可以从这个角度去以为足额支付劳动报酬为由去向仲裁委提交仲裁，但是在此前要收集好每天上班打卡的证据
你是本地人撒！？ 对着干不就完了，大不了不要这份工了！它在当众骂你，你录音！然后直接就干起来。 告诉它，你要是把我的碗搞翻了，我把你的碗也要砸掉！ 它怎么对你，你就怎么对它！ 怂就输了！生活就是斗争，你不斗，你不争，到哪里都是一样的结果,这里输了到哪里都是输。
本帖Z后由 jjie027 于 2019-05-17 09:08 编辑
谢谢你的专业意见。。我会把相关的证据收集好。尽可能去申请仲裁。。
大西红柿点点发表于 2019-05-16 23:37 顺带说一句，你这上班时间远远超出劳动法规定的周工作40小时的劳动强度，如果酒店没有在劳动部门备案综合工时制，倒是可以从这个角度去以为足额支付劳动报酬为由去向仲裁委提交仲裁，但是在此前要收集好每天上班打 ...
谢谢你的专业意见。。我会把相关的证据收集好。尽可能去申请仲裁。。
jjie027发表于 2019-05-16 23:47 回复 魔法跳跳 的帖子你是本地人撒！？ 对着干不就完了，大不了不要这份工了！它在当众骂你，你录音！然后直接就干起来。 告诉它，你要是把我的碗搞翻了，我把你的碗也要砸掉！ 它怎么对你，你就怎么对它！ ...
怎么样可以把她也搞倒呢。。吓唬估计不起作用吧。。
关注。。。
推倒推到
空谷长风发表于 2019-05-17 08:43 关注。。。
谢谢关注
Hawkeyes发表于 2019-05-17 09:14 回复 魔法跳跳 的帖子推倒推到
怎么推倒
讲理没用的，劳动仲裁怎么管穿小鞋？你又没被他炒掉，这个得对着干对着闹的。
kissly发表于 2019-05-17 13:15 讲理没用的，劳动仲裁怎么管穿小鞋？你又没被他炒掉，这个得对着干对着闹的。
现在她给我下Z后通碟要我六月之前离职。我能不走么？我就想无论如何不走。
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