武汉的班子就应该这样搞

加油，等你好消息！

怼回去了再来和大家分享。

凭什么走？

她要你去死，去不去？  我并不想知道发生了什么，但是我告诉你，你如果要想得到赔偿，就按时上下班，等她跟你解除劳动关系。 你自己辞职了，什么赔偿都得不到。年青人要适应这样的职场。稳住  目前你该做的就是，多看看网上的指点，再就是取证，证明你的劳动付出时间是超时的，是她的正式员工。证据把握住！！！   在公司不骂不打，只做你想得到结果！（赔偿）的事情。  得到赔偿了，基本上就是胜利了 还有就是到了关键时刻，就不要松口，一定要全面得到你想要的。   如今在外面的确不好混，但是像这样想干掉员工的不多。老话说夺人饭碗，犹如杀人父母 。  她也许是在公司的授意下这样做，也是有可能的。 

本帖Z后由 jjie027 于 2019-05-17 17:01 编辑

嗯呢。谢谢你的意见。我就要等着公司跟我解除劳动关系

感觉不太妙

现在关键是，他们说我业绩不达标，（其实如果算是月饼，会议等等业绩是达标的，她现在就死咬餐饮这一方面）要以这个为理由给我调岗。但是调到做服务员也不走么？

肯定可以不走啊，你不走他能赶你骂你走？你赖着他拿你有什么办法？这个女的也不聪明，也是个lowB，你就对着干，她肯定不会有什么好办法的，聪明人从来不这么干。

调岗的前提是你要同意才行！劳动法规定的，如果调岗没有争得你同意，非你意愿的调岗是非法的。可以拒绝。。。。。。。多学点劳动法

每个周六早晨8-9:00 FM927 好像有一档 劳动法的律师专门答疑解惑。。。。你可以打86866666咨询

酒店有无给你交社保，签订劳动合同？如果没有，可以随时离职，并要求补偿

太感谢你了。法到用时方恨懂的少了

有交社保并签了合同。。

目前的突破口只能从延长时间加班，收集这方面的证据，公司可能不会主动通知辞退你，公司也有法律顾问