我就应该卖给事业单位吗？和人精打交道让我心累，正常家庭的我就不能辞职吗？

可以辞职，但不能裸辞。先把自己技能培养起来。然后再边工作边跳槽

辞职你就太傻了 ，去哪儿还不是老油条，把自己变成油条就好了，围城知道吗，你拼命想出来，别人死命要进去.

你说的很对，都这么说，可是我觉得这辈子都成不了油条，那可不是一般人做的到的。我就是个死脑筋做事总想做好，做不好我就难受。这种性格真是不知道怎么改。

你这性格难怪过得不开心，什么压力都自己扛着，现在不是工作留痕吗？催报表就发QQ或者微信，快到期还不交就用手机打个电话，或者座机打电话录音，再不交就把那个单位的部分空着，给直属领导的报表就备注一下哪些单位没交，给更上级的报表就跟你直属领导说一声。

领导批你报表有问题，就把通话记录聊天截图给他看，他自然会跟那些老油条的直属领导沟通，有态度不好，报假数据的你就直接捅到上级领导那里去，都是正式工你怕什么？不要把工作上的事情变成自己跟那些老油条的私怨，私下里你可以跟他们客客气气的，凡是工作上不配合的就按程序整，体制内只要不图升迁，不违法乱纪，那你就是无敌的。

感谢指导！我是觉得才接手就汇报别人好像不好，因为圈子就这么大点，而且我就不想因为这些乌七八糟的事情多说一句话，感觉这些层次都好低，那么大的年龄了我说重了不好说清了不痛不痒，还感觉蛮不赖烦，我也是一肚子委屈，不想搞又放不下，老是在思索。

人要适应环境，你改变不了环境，那就让环境改变你。如果你是私企或者无编制，我百分百劝你不开心就辞职。但你若有编制那就尽快让自己适应你所在的圈子里。千万别说什么这辈子都成不了老油条的结论。等你到四五十岁回头看你今天你会觉得很可笑的。另外假设你换个工作你能保证你就不会遇到今天这样的工作局面。难道那时你又会如今日般再选择辞职吗。职场上到哪都一样。所以把自己变成你所鄙夷的老油条是你Z好的选择。

此外看你的回复，感觉你心态也不对，你单位搞后勤的快退休的就算学历低层次不高，但至少别个资历老又是在编快退休的。除非他直属上司的话还听听其他的根本都不耳闲，日常工作中你不把话哄着别人还从心底里排斥看不起，难怪自己要被反复煎烤呢。我自己在高校教研室里，里面24个编制11个博士十个研究生1个本科1个职工，但凡叫职工做事我们所有人都客客气气。Z根本我们清楚这职工属于后勤办的，他干的好坏我们根本管不了。

确实是哄着别人的，每次请他们交数据和报表首先就是给我说很忙事情多上面不知道下面的苦，我都是表示理解，他们觉得我蛮好讲话又年轻所以数据老是不按时给我，我这边我的上级觉得我不够强硬，不能好好管理我这条线的业务人员，总是在说要怎么怎么管他们。其实就是要考核他们，我觉得不太好，上下的压力搞得我心累。

此外，刚开始听他们抱怨多了真的觉得他们不容易，后来无意中了解有的是实话，有的是懒惰不在乎（家境富裕），有的原因又很复杂（历史原因），不好管也管不了。归纳起来，我这条线不受领导重视，却又是每次考核的扣分点，做好了基本上很难，做错了领导立马发现。所以没人想搞这个，谁没背景谁就去搞。

你的建议也是非常诚恳的，因为周围为我好的人都是这么说，让我也学乖滑点。可是那些油条是有资本的，人家也在单位一辈子了，谁见过刚刚30的人能当油条的？那得多好的心理素质啊？单位也不会养年轻人当闲人。现在只能调整好心疼，继续忍下去。

你这职位是在编还是不在编的，这一点很重要。如果在编千万别辞职，越往后你越能体会到其中的好处，所以再难捱都要忍着，如果是临时的，那可以随你意愿放飞自由吧

其实哪里都有这样的事情，就算换公司也不一定能满意，做好自己本职工作，与对方沟通都留下记录尤其微信这种，到时候不交报表，该考核考核，也不用都哄，按流程走，他们不配合，再找相关制度，其实Z后耽误事情了，上头知道了，估计大家都收敛了，要不要试试

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就是有编制啊！要不早都辞了，食之无味弃之可惜。

我们这条线，没什么考核制度，没有棒子也没有糖。所以很弱势，做起来很累。

不想做事，不用找理由的。

让你们部门领导陪同你，挨个去各个单位见面沟通了解一下你对口的人员及领导，把表格做规范，只让他们填数据，讲明利害关系，是上级单位要求