不知道求职者到底要找什么样的工作？

赞同，完全支持你

招人很难，招到合适的人更难

送你一百个赞

都说武汉的工资低，待遇差，可是如果是真正的人才怎么可能老板会不识货呢

一个岗位都是几十到一百多人应聘，有的甚至二，三百人竟争，找份合适的工作难

所以你要有过人之处，或专业技能突出，或者面试的时候能打动面试官

确实，只有一年不到两年经验，资历平平的都很牛逼的要求薪资少于五六千的不考虑，我都不知道哪来的自信

我还碰到过应届生，没有任何工作经验的要5,6千的

对对对，我觉得你靴的对

嗯嗯，有道理

我觉得作为人事，你肯定应该会看别人的简历才会打电话给别人吧，如果你是那种乱七八糟的人事，不管是什么人都先弄过来再说的话，那你是否应该反思一下自己这方面出了问题，根本没有筛选就草草了事，既然是这样你就不能怪别人的综合素质不符合你的要求，因为你的要求本身就不高。如果真的筛选过，认真衡量过别人的简历，你再去邀约，在电话的沟通别人的经历，看是否合适，这样你也见不到那些人啊，所以你自己也有问题！！！

我并没有说我面试的人，我说的是我在得意碰到的人，，，请你审题再说

那你就更不对了，你又没见到别人，你就用你的主观思想来评价，或许别个只是在这一个行业不擅长，在其他行业还不错，这就像学习不好的孩子，做销售说不定别人很出色。你这一杆子把别人贬低的一文不值，你要反思

你真的好闲啊，你是求职者还是人事

我是国企混子每天上得意来撕一撕，喷一喷。

还有一个小时，下班

国企，难怪，，，原来做销售，我有一个同事考上了事业编，工资一个月3000，天天工作也没有那么清闲，事情也多，当时很多同事都不理解好好的销售拿高工资不做，去拿死工资

等到四五十岁岁，那些因为年龄失业了，就看到事业编的好处了