请问您休完产假后社保是否断缴呢，我在网上查看社保断缴的话一样拿不到的。

社保要等生育津贴款下来之后再停缴

你可以离职在人力资源公司挂靠，由人力资源公司给你继续交社保，社保不要断断了就报不了生育险，后面申报流程就是人力资源公司给你去办理，但是代缴社保每个月的缴费是你自己承担的，主要看你自己

如果你有这个需要你可以找我

辛苦了宝妈~

母婴友好月子中心提倡母婴同室，母乳喂养的服务理念，产后康复运用尖端的产后仪器设备辅助宝妈月子期健康生活，每日驻店专家定点查房，月子餐三餐三点材料均是自家养殖基地配送，房型多样化全部朝南，套餐也有区分，欢迎咨询到店考察，结合自身需求挑选套餐。

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你只要保证社保在你生后的128天里是缴费的，就可以了！我后面也是断缴，但没有影响我拿津贴！具体你可打社保电话详细咨询

怀孕七个月能休产假吗？产假都是快生了才能开始休的，除非有医院开病假

可以拿到津贴的

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跟公司协商 如果确定要离职 产假期间自行承担全额社保费用

不可用，你要辞职也要等到津贴到手才可以停缴，产假到期后才可以提交津贴申请，然后等到账差不多得三个月左右，还得是月初提交，不然又要多一个月

本帖Z后由 布袋zhuzhu 于 2019-07-09 09:20 编辑

生育津贴得生产后128天申请

产假只能除非你早产，否则Z早只能从预产期提前15天开始休，所以后面的问题都不存在

12333社保咨询电话。职场妈妈不容易。都不知道我当年怎么过来的。。

要么生产之前换单位缴纳，可以选择挂靠，因为前期缴了那长时间生育保险报销大头就是生产费和生育津贴，不报又很可惜。如果考虑挂靠的话可以加我的微信号15337214525咨询。

要么在现单位休完产假再坚持到生育津贴资料（宝宝出生的第二天计算，顺产128天剖宫产143天后）提交给社保局，但您得肯定生育津贴是给到您个人的，因为根据政策生育津贴是给单位的，用于用人单位在产假期间给员工缴纳社保及发放工资。

如果生之后换单位缴就没有必要了，因为会影响生育津贴报销。

我怀孕6个多余，不过没有打算辞职，根据我们人事讲，生完回来津贴不是马上到账的，所以你想休完产假辞职比较难，如果单位按章办事，你就拿不到津贴。但是可以和单位商量，你后面没有人带孩子诸如此类的，友好协商，然后把津贴后面打给你。

这个是可以操作的，你可以跟公司做协商，很容易办到，单位应该也是很乐意的吧。

生育津贴打款是打到公司的账户，你不上班公司同意给你吗？而且生育津贴会先减去你休假期间已经发放的工资后剩余的才会给你，你休的时间长，估计不会有什么结余的了。

产假结束才能停社保就可以拿到生育津贴。你老公也可以申领护理假津贴