转我妹妹：本人原BK（前LJ）工作6年的离职员工，2019年1月9日被人砍伤，4月18日提起民事诉讼，6月3日渝北法院开庭审理，7月5日重庆市渝北区法院给出补充证据资料通知，内容：①招商银行的2018年8月-2018年12月BK发放的工资流水摘要未体现是“工资”，需单位出证明；②劳动合同。
7月9日找到BK（前LJ）人事专员ZCL，拒绝出此证明，后沟通其领导仇娟，也说集团拒绝出此证明。
因为只是想证明2018.8-2018.12这个时间段公司发放的钱是工资，且是法院做民事赔偿需要，别无他用，根据BK内部系统显示找到CJ上级领导LAJ，L总却说此事不归他管，可以帮忙问问CJ。CJ说她权利仅限于此，集团不同意。问其集团负责人是谁，能否亲自沟通，也被其拒绝。
经过两周的反复沟通，事情已经到了无路可走得地步。CJ不能解决，集团不同意，也不能说什么原因，也不能找不到集团此事负责人是谁，CJ的上级领导L总，上次说帮忙问问后，便电话、短信再无回应。
现在我已到了走投无路的环节，希望广大的妈网朋友帮忙想想还有什么办法？也想看看大家如何看待此事！欢迎评论
本人在公司兢兢业业工作了6年多，在上班期间被人砍伤后，公司未做任何关心、慰问，现如今坏人被绳之以法，法院即将作出判决之时，公司却只考虑到自身利益，完全不顾及员工的感受，真是让人心凉！
