我就是缺乏这种法律意识，一直抱着多一事不如少一事的心态，现在看来人真的要较真一点，问题是当时面试约定是口头的，没录音也没写承诺书，合同我不知道他们填的多少

不不，不是金融业

是啊，我想着要是老总反悔，那我只能闹了，把前面的补给我，我马上离职，那么低的薪资还玩这种手段，我也是服了，劳动仲裁到底啥流程啊，我真的完全不懂

我也这样想的，今天真的啥也不相干了，心蛮烦，你不遵守承诺可以早跟我就，或者你达不到这么多标准，就别TM录用我啊，我现在真是进退两难

真的可以吗？我肯定是要把前面缺的找他们要回来的，大不了不干了

这个地方确实有很多关系户，但是我不是，但是也不能这样骗人啊，我很不服气，走也要闹一场，把欠我的钱要到再走

估计是个搞了资质的小比金融公司

合同呢

你的合同怎么写的

公司未与楼主签订劳动合同

需要楼主百度《劳动合同法》第82条~

公司注册所在地的劳动监察部门，有专门的仲裁窗口，

因为你没有劳动合同，所以你需要带上你的工作相关的证明

比如，每月发工资的银行流水，每天上下班打卡的证明，或者工作内的相关记录，

总之是为了证明虽然公司未签订劳动合同，但是你是在公司上班的

根据《劳动合同法》的82条，进行索赔，同时公司需要补签劳动合同

如果由公司原因需要与你解除劳动合同，那么还需要支付相应的经济补偿金

具体参考《劳动合同法》第36、46、47条

另外五险一金不知道公司是否正常给你缴纳，没缴纳也掉的大

本帖Z后由 烧麦 于 2019-09-11 11:22 编辑

好的，多谢啦

麻烦的事情