中年失业，哎，其实满造孽的

网络这块的，转型不需要我们这块了。工作内容偏向文职，没有特别的一技之长，也不想做销售，电销啥的。所以迷茫啊。

今天的朋友圈都在说作为国人自豪--------，花这大阵式搞个阅兵，亮一下武器，给平民老白姓的生活也带来不了蛮大的变化，大家也就是看个热闹。增加就业机会，提高大家的收入而不是某一部分的收入，抑制物价才是Z重要的事。

我们公司在招会计

内容被自动屏蔽

法盲了吧？变更薪酬需要协商一致的，无论加工资还是降工资。哪能单方面调整咧

内容被自动屏蔽

是的，有道理

不愧是博士后，佩服佩服

呵呵 确实公司不经过你同意是不能随意调岗降薪 但是公司有调整绩效考核方案和制度的权利吧？Z常用就是让你每个月绩效都垫底 你问起来 随便挑你毛病 或者说你工作不够主动积极 连续半年绩效垫底 根据新制定的劳动继续考核办法 有权不跟你续约劳动合同 行不行？

所以要趁有限的时间多努力，多学习，不让自己掉队，让自己成为公司需要的人，否则被淘汰的第一个人就是你，不要怨天尤人了，自己多努力。

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

那要看你之前劳动合同的薪资组成，基本工资工资是不适用于绩效考核，公司要是意图这么明细来搞你，你就可以消极工作了，研究好你们公司的规章制度，在不违反的前提下，每天可以放空，仔细冥想，思考自己的人生了

跟我一起创业，年龄不是问题

不能随意降薪 换岗不知道吗 留好证据去劳动稽查 提交证据 填写单据 然后就不用管了 如果查实 公司会找你和解的

内容被自动屏蔽

合同约定以外的工作是可以拒绝的，只能说你是法盲。如果你担心你同事不高兴，只能说你想多了，你以为同事关系能在公司帮到你什么？可以负责任的说，你真和公司闹翻了，同事是第一个离你远远的人，你讨好同事有必要吗？

说你是法盲你还真是法盲，你以为绩效考核不能申请劳动仲裁吗？你以为绩效考核可以随便打吗？只要你自身硬，绩效考核的每条扣分项你没扣，放心大胆的去申请劳动仲裁，公司要举证为什么你是Z差绩效，是哪些地方扣的分，只要你工作确实没问题，公司是百分百输的，为什么公司绩效必须你签字确认，公司就在这地方套路你在，只要你不签字，不认可，公司给你打的绩效就无效，至于你说的公司以连续差绩效就让你滚蛋的搞法，呵呵，这真是一告一个准，双倍赔偿金妥妥的！