本人在公司做了快3年，合同签到今年底，今年4月份生宝宝，产假九月份结束上班。工作性质是销售，今年新来**搞了份销售考核，每个月要求出满十天差，未达到天数一天扣两百。本人孕期被扣两千多，现在哺乳期开始上班，九月又被扣1000，请问公司这种做法合法吗？
有没有熟悉劳动法劳动仲裁的律师，咨询下
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本人在公司做了快3年，合同签到今年底，今年4月份生宝宝，产假九月份结束上班。工作性质是销售，今年新来**搞了份销售考核，每个月要求出满十天差，未达到天数一天扣两百。本人孕期被扣两千多，现在哺乳期开始上班，九月又被扣1000，请问公司这种做法合法吗？
公司不得强制要求哺乳期内女员工出差的
去当地劳动监察大队……
实在不行换个工作
去告，一告一准，不要怕，哺乳期都要你出差，这公司格局太小，不干也罢……
可以来我们律所咨询的，可以私我
湖北崇光律师事务所张光辉 15587645611
打赢了也没用，执行不了。劳动大队一般都会判你赢。执行靠法院。法院根本不会执行这样的小事。
打官司真的很费时间，我从3月份仲裁的，现在才到一审，还有二审，一年了
打官司真的很费时间，我从3月份仲裁的，现在才到一审，还有二审，一年了
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