到了三十岁，没有亮眼的职业经历，HR直接PSSS，来自职场人肺腑之言！

人，一生有多少在职场的工作时间？按标准工作年龄，以及国家标准退休年，从二十岁开始上班，男性六十岁退休，女性55岁退休。然而真正的退休年龄真是如此吗？
曾经我有个同事做HR，知道你选择员工的标准吗？大于三十岁，若是简历上没什么眼前一亮的信息，那么直接pass掉。并且还是不是抱怨一下“也不看看自己的年龄，还来投递简历”，我当时听了后就不自觉的想到自己三十岁之后的样子，是不是也会这样，每天都在招聘软件上投递着自己的简历，但是却不知道别人见到到，看都没看就选择了pass。

所以其实能够让我们安心挑选工作的时间很短，只有短短的十年，若是在十年内，没有什么眼前一亮的闪光点，那么事后若是没有什么特别的理想方向，那么也只有这样碌碌的度过事后十几年。
或许会觉得不对，华为任正非、老干妈陶碧华、褚橙褚时健这些不都是后期创业成功吗？但是这些真的能比吗？是个别还是泛例。并且他们对于各自事业的专注力，有可比性吗？

作为一个普通人，我们20岁出来工作，用三年时间来玩，来明白职场的道理，这三年可以随便去哪里，随便跳槽。用三年时间明白了道理之后，再用两年时间来提升自己，随便准备找到自己决定奋斗后面十几年的行业或企业，然后在用五年时间在企业内站稳脚跟，这样才有资本面向三十岁之后的世界，那么怎么算是站住了脚跟？做到管理阶层算是初步站稳，一般为主管职位，当然有的企业职位划分不明确，或许并不适用，所以做到管理决策层才算是有了初步的成功。

当有了这初步的成功，当你走出企业的大门，或去到自己的乡下小城还是更大的企业，都能有自己的底蕴发展空间。若是在这几年中还是如同Z初进入职场那样，没有特长，有的也仅只是年龄的改变，那么用什么去与那些新人竞争。他们比你更年轻，比你更有活力，比你更单纯好管理，所以为什么不选择他们而选择你？当你步入而立之年，但是却没有自己立业的基础，如何找一份自己的工作，又如何在这一份工作上站稳。

所以唯有专注，专注于一处，在这一行业中做到比别人都优秀，方才能成就自己的事业。