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请问一下，生育津贴和产假期间的工资是什么关系？是不是产假期间公司给发工资了，后续生育津贴就是公司得了，不再给个人了？还是说到时候补差额？因为产检期间公司只发了部分工资。
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好的。谢谢！
逃之妖幺发表于 2019-11-14 16:39 您好，领取护理假津贴，需要男职工在参保中哈，在女职工生产后的15天即可申请，将资料提交给您单位，您单位为您办理 生育表格下载护理假计算方式：男职工参保公司全体员工的申报工资平均值÷30× ...
关于Z后一句，如果男职工所在单位一直在缴纳社保生育保险，但是在申报时有几个月没有发工资了，那还能申请护理津贴吗？
按我的理解，护理津贴只跟有没有缴生育保险相关吧
逃之妖幺发表于 2019-11-14 19:02 您好 计算的是生产前的12个月 即2018/12-2019/12的平均值 您可以按照缴费基数来估算一个大致范围 但是具体不好说 有的公司为员工申报的工资略低
2018/12-2019/12中如果有半年失业，那平均工资不会被拉低很多/还是按实际发工资的月份来除吧？
女方申报生育津贴需要准备哪些材料啊
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逃之妖幺发表于 2019-12-30 13:39 平均工资 是由缴存社保单位的全体员工所决定 不单单一个人失业了则产生拉低工资的情形 即公司全体员工申报的月平均工资除以30天在乘以产假天数会护理假天数
谢谢
就是说不管这1年内任职的这个公司有没有倒闭（全体员工都没有发工资），也是按有发工资的月份来计算
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麻烦楼主私我微信方式，问问代缴事项
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