Z近，一篇《长安福特AE工程师之死：吉大毕业，入职8年，年仅30岁抑郁跳楼身亡，他在公司到底经历了什么？》在网上刷屏，迅速引起网友关注。
在文中，作者透露丈夫邓某某，是知名车企一名年仅30岁的工程师，由于工作压力大持续加班患上抑郁症，选择跳楼结束生命。
这起悲剧，值得我们每个人深思！
图片来源：UNSPLASH
邓某某生于1990年，在重庆长大，从知名高校吉林大学毕业后，就入职该车企已有8年，担任生产工程师一职，绩效长期处于AC+,TA水平（绩效分AC-， AC， AC+， TA四个等级）。
光鲜的职业、优渥的薪酬，邓某某是别人艳羡的“成功人士”，然而背后的辛苦和压力，只有他本人才知道。
据其妻子介绍，丈夫刚毕业的时候，活力四射，热爱生活，喜欢种花草，对以后的工作和生活充满希望。
进入公司后，有一年多的时间，每周日夜倒班，白班时间为早上8点到晚上6点40分，晚班时间为晚上6点半到第二天早上5点20分，每天上班时间超10个小时。
慢慢的，邓某某开始胃痛，头痛，痛得睡不着。可就算在这种状态下他也没有休息时间，还是得去继续上班。工作压力、不规律的作息、长时间的加班导致他出现失眠、思维迟缓、记忆力下降等症状。
2015年6月，邓某某在谭女士的陪伴下前往重庆医科大学附属第一医院就诊，诊断结果为抑郁症。
通过及时的药物治疗，抑郁情绪得到一定缓解。
2017年，在妻子怀孕5个月的时候，邓某某被公司派驻前往杭州，负责为期2年的重大项目，期间长期加班。2018年5月份开始，项目进入重要阶段，他长期在杭州，很少回家。
“基本上一个半月回来一次，在重庆呆一周，但也要上班的，不是直接让你回来休息。宝宝一岁了都没见过几面。平时只能通过视频联系，但也经常没时间，他一般晚上十一二点才回住的地方。”
其妻子透露，作为项目负责人，邓某某和团队为了在公司规定的时间节点前赶出项目，在人手紧缺的情况下，只能每周7天，每天从早上8点到晚上八九点，有时甚至到凌晨无休无止地干活、加班，回到宿舍都还要继续加班写报告。
从他的打卡记录能看出，近期5个月的加班时长超过350个小时。同时，2019年6月公司临时宣布取消加班工资，累积了上万的加班费说没就没了。
“家里面有了孩子各种经济开销大，我老公就想去赚点加班工资，结果突然说没就没了。然后让他们换休，但他们这种强度没办法换休，工作都做不完，而且换休时间过了后就会自动消除。2018年7月过去后，在杭州那边周末也不休，他应该是加班Z多的，听我老公说加班费都有上万，本来我们还以为会有一笔挺好的收入，结果突然就没了，之前还等着12月份发加班工资。”
据其妻子提供的记录显示，
邓某某2019年6月 总计加班时长：64小时
2019年8月 总计加班时长：91.5小时
2019年9月 总计加班时长：99小时
2019年10月 总计加班时长：73小时）
第二天早上7点41分，邓某某在朋友圈留下遗言“对不起，我有抑郁症，工作问题太多，对不起所有人和这个世界。”随后，从杭州住所的居民楼16楼跳楼身亡。
而就在自杀前一周，他才回重庆给自己的孩子过周岁生日。
12月21日，邓某某所在公司通过官方微博对此事进行了说明
去世员工先后从事制造工艺工程师和先期工程师，属于业务部培养对象，生前曾被诊断罹患抑郁症。事发后，公司非常震惊和悲痛，第一时间安排员工家属从重庆赶赴事发地共同处理后事。目前，关于后续的后事安排还在和家属保持持续沟道中，公司对没有能及时细致了解员工的心理疾病状況并及时做出疏导，感到非常内疚。二十多天来，公司和员工家属一直都在保持沟通，但是未能取得充分的互相理解，和达成一致。
公司将会继续积极配合家属处理好善后事宜，陪伴家度过难关，为员工家庭提供在法律法规基础之上的可能的支持和帮助。同时将会全面落实员工心理关怀，在工作中从细节抓起，避免再让类似不幸发生。
目前，这篇微信文章的主体“乐家之家1”公众号已经注销。
虽然家属和公司已达成一致意见，不过有律师表示，抑郁症不属于职业病，难以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条、十五条规定的九种情形及《Z高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定的四种情形来看，工伤指的是工作期间（包括上下班途中、工作外派、工作准备）期间受到的伤害。
抑郁症是精神类疾病，不属于《工伤保险条例》第十四条第四款的“职业病”，因为职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国规定了职业病的分类和目录，具体情况需要特定机构的诊断，但抑郁症并不属于职业病的类型。
因抑郁症自杀也不属于工伤，《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。“由此可知，从法律规定的角度和举证角度，都难以向公司追索赔偿。但可以尝试从养老保险角度获得适当的救济，但这需要参考各地的政策”。
不过，我国有大量的法律来保护劳动者的合法权益，例如，劳动者的休息、休假权、获得报酬权、职业保护、女职工、孕期保护、权利救济等。一旦公司出现侵害劳动者权益的事，如超长的工作时间，劳动者应该用法律的武器来保护自己，而不是选择走向极端”。
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对于这件事，不少网友都表示，应该劳逸结合，适当为自己减负，不能让工作夺走了生活的意义：
@网友潜龙在渊：任何公司抓工作进度也该考虑员工的承受能力，劳逸结合才能更好更有质量的完成工作，员工长期加班，精神上会背负沉重的心理压力，累积叠加成了抑郁症！现在都是快节奏的生活，每个人都是机械工作，如何让员工缓解压力快乐工作，也是每个企业应该考虑的！逝者已矣但是每个企业应该引以为戒！
@网友九龙实业：经商多年，至今还在打拼，说真的，很多时候我也会很抑郁，觉得人生太乏味，生活太清苦，日子太单调，看不到希望，没有前途，又无法改变现状，心急如焚，夜夜失眠，不过我始终坚信一句话，除了生死，其他都是小事！心情压抑了，就想办法放松一下，出去唱唱歌，看场电影，约朋友喝酒侃大山，或者出去旅游几天，看看外面的世界，心情会豁然开朗，以后慢慢学会自己开导自己，想想很多人比我们还困难，想想自己已经拥有了很多，总之，找理由让自己贪婪的心态学会满足，不要自己给自己压力，时间长了，就可以从牛角尖里面走出来了，有自杀倾向的人，死的打算就在那一念之间，大脑拐不过弯来，进一步死，退一步生，挺过那一刹那，叫他去死，他都后怕。
也有网友现身说法，自己也曾经经历过100多个工作群的“噩梦”
