在4S店工作，财务经理年后休产假，人事不招人，说财务部门人员已达到标准人数了，工作分摊到我头上咯，本来财务部人员就不够，年前还有两个结算要离职，年后才能招人，怎么破？如果我年后提离职报告，公司没那么快招到合适的人，我可以1个月后直接走人麽，公司会以没有人跟我交接不给我离职证明，这样合理麽，还是我提前离职报告后必须要等公司给我安排人后才能办理离职手续？
离职的烦恼
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在4S店工作，财务经理年后休产假，人事不招人，说财务部门人员已达到标准人数了，工作分摊到我头上咯，本来财务部人员就不够，年前还有两个结算要离职，年后才能招人，怎么破？如果我年后提离职报告，公司没那么快招到合适的人，我可以1个月后直接走人麽，公司会以没有人跟我交接不给我离职证明，这样合理麽，还是我提前离职报告后必须要等公司给我安排人后才能办理离职手续？
提前30天提申请 到时间即可
规定是死的，但目测你们公司招 到人才会让你走，你必须提前说，而且要好商好量，毕竟工资还在他们手上。
提出离职申请，30天后不用管他们有没有招到人你都可以走。但是提交离职后你应该时刻提醒公司尽快办理交接。他们不安排交接是他们的问题，不是你的。
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