Z近一个朋友聊天，朋友是70后，做业务做到管理层。此次因为疫情原因，被迫离职。
此后，该朋友一路求职一路遇阻。原因无外乎二个：年龄超过35岁了以及不需要管理层。
针对年龄超过35岁不录用，这已经是不成文的规则，想来朋友也是够不容易的，在行业一路打拼，耗尽年华，40岁以前一天到晚泡在市场上，全国到处跑，孩子中考也没顾上。等到稳定下来了定岗湖北，又遇上疫情被离职，又被其他单位嫌弃年纪大了。
朋友说他愿意转行，结果用人单位一看简历，不敢用。因为到他这个职位的老业务属于千帆过尽的类型，录用单位**怕老业务不服管。
我劝朋友说：这是现在市场经济下的规律，实在不行就自己做点小生意吧！
祝疫情中失业的70后早日找到自己的目标！
确实太难了
很多人就在这上面吃了亏，搞了管理后啥都没有了，自己谈价筹码越来越少。我技术岗转管理岗，现在搞管理7年了，始终坚持一个原则：自我学习、技术、手底下人管理都亲力亲为，虽然累是累了点，但是想到自己中年还要投简历找工作.....还是咬咬牙挺过来了。
确实太难了。
且不谈疫情不疫情，现在35以后是不好找工作。
除非你这个岗位不可或缺，或者国企事业单位。
要不然趁早积累自己资源，做点小生意。
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一般管理层都会要经验丰富的啊 年龄只要不是太大就行
35岁不是Z大的阻碍，主要是管理层，一般企业都想找个能来干活的人，怎么会找个管理者来指挥别人干活呢。如果是做技术的，只要技术强，工资开的合理，很多过了35也能找到工作
技术工种跟会计和老中医一样，越老越吃香
都不好找，自己做事今年也难
做技术没啥用，能搞管理还是搞管理当领导，赚钱轻松还不加班。
看行业和性质，我们公司招搞技术的，只要90年后的，90以前的一律不考虑。
70后管理层 应该积累不少资产了吧 比如房子商铺之类 我身边也有这样因为疫情丢了工作的70后 也是不好找工作 就直接不上班提前过退休生活了 就靠租金过日子了 虽然不是特别多 但是每个月一两万 也够了
各人情况不尽相同，祝大家都好
真的很难，自己也很迷茫……35后 再次就业压力会特别大
看月亮爬上来发表于 2020-07-14 15:12 很多人就在这上面吃了亏，搞了管理后啥都没有了，自己谈价筹码越来越少。我技术岗转管理岗，现在搞管理7年了，始终坚持一个原则：自我学习、技术、手底下人管理都亲力亲为，虽然累是累了点，但是想到自己中年还要投 ...
你的决策是正确的，加1，在怎么做管理了，绝不脱离业务
35岁还好吧，40后就惨了~
同行业的都不要吗？现在都这么难了
空降的管理层 除非有足够的实力和能力 
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