武康大学工商管理学博士【职场MBA】30岁前一定要做的职场提升？我们常常把30岁定义为人生的第一个分水岭，如果说年轻时上帝给予你犯错的资本，你还有时间去弥补。但如果你已经过了而立之年，那这种资本将不再是你的专利。
我们首先来谈谈职场需要的提升，30岁之前我们都能快速接受新知识，快速接受岗位变换，快速调整自我。职场的不断变化也就导致了我们自身的提升也要有多样化。
一、创新精神
30岁之前青年人的思想总是会有很多新奇的想法，而创新就是很多公司需要的，一个公司能创新就意味着这个公司能够适应新世纪的商业潮流。创新是一个公司的灵魂，当你想要一个好的点子的时候一定要和领导分析商量，就算领导不同意，这也是一个新的尝试，一旦成功，履历上又增加了一个成功案例。
二、善于表现自己，大胆提问
30岁之前青年人都可以用一个词来形容“初生牛犊不怕虎”。在项目探讨和项目总结会议中，你可以在适当的时间内自己总结出自己的在项目中遇到的问题，或是将遇到的问题和大家分享，如果自己解决了这个问题，可以说下是如何解决的，这也会对其他同事有帮助。表现自我其实是自己的一种肯定，这是自信的一种表现，你也可以从其他同事中脱颖而出，企业需要自信的青年人去带领团队。
三、大胆尝试，不轻易放弃
现在的青年人更加喜欢更换工作，喜欢自由的办公，不会长时间的在同一个公司里上班。如果觉得这个行业发展可能不会太好，我们就要及时去另外的行业去发展，可以大胆尝试新工作，也许这也会对我们职业规划有更好的帮助。更换新职业其实也可以慢慢培养自己的市场敏感度，现在的社会发展市场不断的变化，如何才能跟上市场的潮流，就需要我们有很多的市场敏感度。
四、不断学习，提升自己
21世纪是学习的时代，在这个信息爆炸的年代里，所有人都需要不断接受新知识，随着高新技术的发展，人们随时随地都可以通过手机获取信息，学习是新的生产力，人们在不断学习的过程中，不断升华。马云的成功历史就是一个差生的成长记录。如果觉得自己不像别人一样有好的背景，那就只有靠学习来丰富自己，这才是对所有人公正的途径。
武康大学工商管理学博士（DBA）课程，旨在为具有国际视野的企业高层管理人员以及渴望深造的高层管理人才提供世界一流的系统管理教育，使之加强管理技能，得到更加丰富的知识积累和更深入更前沿的实践探索，从而高效地应对全球商业环境中的新问题和新挑战。
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