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电销怎么招人?

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如有提交押金、手续费等环节请谨慎,避免产生交易问题

电销难搞

电销要打海量电话

电销要重复呼叫,接入,销售话术,挂机

电销还要加班

电销电话打多了,人会情绪化

电销基本工资低

有的电销周末还要加班,没有自己的时间

电销客户难搞

电销有很长的通时,很多的通次要求

...

等等等......

可能你问一个人搞不搞电销,他可能有以上种种的问题,可以有很多的困难,甚至听到电销两个字就可能扭头就走,很多人压根儿就不曾考虑电销这回事儿,更别说让他去勤勤恳恳的打电话,至于后面有多大的蛋糕,有多高的收益,有多大的利润,在现在00后的当下,没几个人会考虑,他们只考虑的是舒适,悠闲,和安逸,有自己独立的时间,顺便把钱赚了,就可以了

既然电销这么难招人,为啥不换一种业务模式呢?

当然有很多领导或者老板在做调整和改进,但是终究还是逃不脱,在如今的时代,电销是成本最低,见效最快的获客销售方式,相对于其他的方式,可以很好的控制成本和产出,结果情况可控,估计没有几个老板愿意去面对时空的场景,这是我们所有人不愿面对的

所以综上所述,这个是时代还是一个电销为王的时代,那怎么才能解决电销人员难招的问题呢,关键还是得从他们的顾虑入手,如果在一个安静舒适的咖啡厅里,销售在跟客户谈着方案和产品,而不是在办公室嘈杂的环境中不断的重复外呼,这个销售大概率还是会尝试的;如果这个业务员在休息的时候,意向客户直接推送到他微信上面,他大概率会给客户回个电话跟进的;如果一个业务员不用海量电话,只需要对接意向客户,做二次跟进,他应该是愿意的;如果一个电销,不用海量电话不用受嘈杂的环境影响心情,周末还有时间可以跟朋友聚会,意向客户还可以每天推送到手机端,这样的电销是不难招人的,甚至会很好招人

我们是做电销解决方案的,我们目前的企业客户对于系统的反馈都很好,员工也都喜欢,不用海量电话,只需要做好对接,真诚真心珍惜的对待每一位意向客户,员工积极性高,客户满意度好,成单量节节攀升,如果您正在受电销的困扰,招人难题,可以与我联系,我们为你量身定制出具具体可行的方案,安静闲暇之余就可以轻松获得客户

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急招人才
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紫龙168 小学六年级

紫龙168 小学六年级

电销其实也没想象的那么难

紫龙168 小学六年级

紫龙168 小学六年级

紫龙168 小学六年级

年底了,真快

紫龙168 小学六年级

大家年前都不招人吗?

一堆郑郑 小学六年级

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紫龙168 小学六年级
一堆郑郑

还是你比较优秀

一堆郑郑 小学六年级

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紫龙168 小学六年级

现在逛贴的人好少

橘^_^子 小学六年级
紫龙168

IT教育行业招电销,面咨,你这边考虑吗?

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