当HR问你期望薪资时，他是想问你什么？

当面试官在问你期望薪资的时候，你该怎么回答？

要搞清楚怎么回答，先要知道对方问这个问题的真正意图。真正意图？

面试的本质是谈判的一种，而谈判的大忌是先出价，而招聘者问你期望薪资的真正意图是让你先出价。通常你会害怕要价过高吓跑雇主，于是给出一个相对较低的报价，而对方就可以基于这个价格进一步压价，并且由于这个过程中并没有谈到薪资界定的标准，以至于你甚至很难再把价格有理有据地往上谈，所以为了免于陷入这种被动的境地，你的回答不该是一个准确的数字，而是反问对方这个岗位的薪资区间是多少，对方通常会给出一个大的离谱的区间，以至于几乎没有参考价值大约为薪资的30%。但首先你避免了在谈判的第一回合就兜底;其次你可以抛出下一个重要问题，那就是如果有一个极为符合岗位要求的人那公司会给他什么样的薪资？这个问题的作用在于能明确对方的薪资界定标准，同时由于你说的“有一个人”不是自己更容易让对方说出具体数字，而剩下的就是基于这个标准去阐述自己离“这个人”有多近，甚至自己为什么就是这个人。