这不是路遇，不是同乘公共交通。朝夕相处，就如邻里一般，是结仇多好，还是结善多好？每个人都有自己的生存法则和3观。我们做不到彼此一致，但尽量求同存异找共性。不指望同事能帮你，但千万不要让他旺盛的精力用来对付你。把别人的恶意引到自己身上，是我这辈子吃得*大的亏!

看了这么多回复，学习了，受教了。我也应该像你一样的心胸，才能少树敌，多交友，少生气。

问题是，楼主说的这位老同事的话语“说什么年轻人好傻，什么活都干，不该干的也干，这是别的部门的活你揽过来干啥？气的我白眼直翻，明明就是当初分配给他的活，他不想干，还说是别的部门的活我揽过来干”，与这样的人共事，考验人啊

这种人肯定不能说多么好。他显然是负面消极影响情绪妨碍积极工作的人。而且这种安排与考评机制显然是上峰问题。但题目不是让我们怎么改题干，而是在现实环境下如何生存。如何防止负面因素影响自己，如何与负面人物相处。

这种人多的是，不理就行了，犯不着拉低自己的水平，影响心情。如果能有单独办公室是*好，如果不行，看有没有会议室、资料室、空办公桌可以用，跟你**申请两边办公。

所谓和稀泥、**智慧就是无视公平公正.这种文化导致落后，导致挨打，又被人十分推崇.完全不重视事实，年轻人真的“适应”了，大多数又被同化.这事不可能真的有“办法”，因为一个人是干不过一个体制的.

体制内的诟病！换作企业内这种人早就被开了

我在类似这种单位上了6年班，里面的粑粑油看透了，多做事少说话是生存之道！

不敢苟同，有的人压根没有你所说的积极的一面，从年轻时就开始混日子，到五十多了更是混日子，一辈子就这么混过去了。这种人在体制内太多了，别指望他有任何的积极面。

都是有编制，怕个鬼，分给他的工作，你干嘛接，他的活他都不做你做啥，做对了功劳是他的错的是你的，只管不做，你**自然会有办法。

你**够无能的

这大概也是为么斯正蛮年轻人仇视老人的最主要原因！勒个**也是个和稀泥的班子

这就我们纳税人养出来的？

难道没有淘汰制吗，没有年度考评降级吗？

你做你的事，他说话不搭理，看他还有什么意思，闹掰了能咋的，又不能开了你

以一个过来人的经验 自我调整 调整心态 摆正自己的位置 也不要老是和领导反映 反应多了领导对你的同情就会变成鄙夷 还是自我心理调整比较好 自己从中找点乐趣 比如不忙的时候 摸摸鱼 毕竟你的工作比上不足 比下有余 因为你也没有办法改变现状

单位内部没有绩效考核和互评打分么。

我们即使有领导罩着，但是互评打分是罩不了的，会作为年终考核的依据。

连续录音1个月，重点时段重点标注，或者安装个带录播功能的摄像头，再把这些情况都捅到你领导的领导那儿去，实在受不了就掀桌子骂人！

你后台硬不硬，硬的话和他刚一刚

相反  我不赞成  这种老油条明显就是欺软怕硬的 

你越跟他套近乎他越来神，觉得自己了不起 ，然后还事事使唤你

要是我的话  就一条心把关系搞差   不搞事

上级领导也看不下去  毕竟需要人做事 

把压力转导到上级那  他就会想办法了