上面一碗水端平，当然按你这个想法办。这既简单也合乎常理。但题干已经否定了这种可能，当然无法使用这种简单粗暴的直男式办法。而需要采取灵活机动，迂回战术。其实，现实中很多事情都是无法按常理行事的。家务好、交通罢，不单是凭理就活得很好的。

看能不能让领导给你换个办公室

国企和机关事业单位有本质性的区别，根本不能对比

然后你也跟着出名了。。。跟他玉石俱焚你觉得划得来不？他没前途也不要前途了，你这么年轻难道也跟他一样不要前途了？不是体制内的不会懂得这里面的利害关系！

上面没人，就多做事少说话。

可能业务不对群众的

同学习

拍下来视频交给纪委

申请分开办公，互不打扰

我们单位也有你说的这种倚老卖老的职工，**拿她们没办法，她们还更替拍**马屁，事少功劳大，好事还都落她们头上。那能怎么办，气死？关键是lindao的态度，纵容了这样的一群人，lindao心里都清楚，他们都求稳，怕出事，怕这些老油条们惹事，就不愿意管她们，反而压榨年轻人容易得多，好拿捏又听话。这就是体制内的通病。你看不惯也没办法，换别的lindao也会是这样。馊主意就是 你和你办公室那个懒人搞好关系，要好得不得了，然后你也变懒，lindao看你变成这样，自然会认为你被带坏了，或者你学坏了，你懒了，lindao自然会把你们分开的。

不要做了事情还落不着好处，在领导面前还是要顾着领导的面子，自己做的事情领导要认可，比如和领导说，同事这么长时间也确实理解领导管理的难处了，领导放心，一定会把事情做好的，不会让领导为难。在其他部门三不知去诉下苦，不指名道姓，但是要让人知道事情是你在做，同事啥子都没做，学习下怎么说话，比如以前一份绩效现在变成了两个人分，但事情还是你一个人在做。。。内外的助力都要拉过来。。。不能表现出负能量，大家都很讨厌别人的怨言和负能量。。。

现在的同事有几个真的会同情他？不落井下石就不错了，多的是看笑话的人。楼主去**那里抱怨显然是没用的，去同事那里说也会让人看笑话。我们单位的一个人就是自己和懒人处的挺好，自己变懒，然后把各种偷油变懒的方法告诉其它同事，让他们都不要那么积极工作，结果风气变差了，年轻人做事都跟着老油条学习。**看不下去了，让老油条单独一个人一个办公室了。

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