太划不来了，越是年纪大（年纪超过35岁），就必须要求社保，因为越往后越难找工作交社保万一凑不齐15年，最基本的退休工资都没有。你哪个公司的，有其他的同事想仲裁不，找我

这个事情翻篇了，只是当做人生经历，以后要记住不交保险的公司都是不正规公司，千万不能去，这是找工作的底线

直接不给员工交社保，这是公司用的最低级的方式，员工打官司100%赢。跟你们说个公司省社保费用的高级套路，你打官司都打不赢。1 公司给员工签署劳务合同，不是劳动合同，员工不清楚就签了，劳务合同是可以不交保险的，你打官司都打不赢。2 如果员工表现出色，愿意长期做，一年后就跟员工签署深圳劳动合同，交深圳社保，公司在深圳开个空壳公司，就是为了省社保。公司最低只出200多元深圳社保，比武汉社保要少几百元。你就是劳动仲裁都搞不赢公司，这是合法的，合同是自愿签的，这操作没问题，法律支持的，公司厉害吧！

我也是这么想的，社保是底线

为什么深圳的社保那么低？

深圳社保基数按照深圳市最低工资算的，最低工资只有2000多，而武汉基数最低是3900多

抖音看多了真的会害死人~

是否存在劳动关系，主要是采实质说，排除年龄因素外，看具体符不符合几个条件：

1、劳动者与用人单位是否存在身份上的隶属关系；

2、用人单位的规章制度是否适用于劳动者；

3、劳动者所从事的业务是否为用人单位整体业务的一部分；

4、劳动者是否定期从用人单位领取劳动报酬；

满足上面这四个条件的，即便签署的是劳务合同也是劳动关系，而不是抖音上说的签署个劳务合同就可以规避用工义务那么简单；

另，深圳社保购买基础可以是现行的最低工资标准2360元，但是法规条例规定是要按应发工资参保，这个东西员工不追究不主张则已，如果主张了还是要在法定强制追缴期限内依法足额补缴的，其次，深圳社保以前可以只购买工伤、医疗、生育、失业等四险，可以不买养老，在非深户和只购买二三档医疗保险的前提下，当月个人缴费比例确实不高，但是从2021年度开始，深圳社保已经开始强制捆绑购买包括养老在内的五险了，现在的个人缴费标准已经超过200了，

7年 怎么立案 不是超过2年 默认劳动关系呢。

你先想想你跟我说的是不是同一件事好吧

我讲的不是抖音看的，是有公司就是这样操作的。签劳务合同想规避社保，真实仲裁或打官司是可以驳回的，可以要公司补交，但实际操作中没有一个员工仲裁或打官司，因为员工不懂劳动法，就算是懂点法律知识也不愿意花时间和精力来跟公司扯，不接受公司方案就自动离职。其实就算有员工和公司硬扛，最后赢了，公司也付出不了多少钱，违法成本蛮低。这就是实际情况

作为代表资方常年处理劳动争议纠纷的从业人士，对这种表述实在是无语，现在的80/90后员工已经不同于初生代农民工了，不要低估他们的权利意识和法律意识，而且说句负责任话，签订劳务合同能够规避劳动关系、仲裁能裁决补缴社保，你确定这是真的还是信口开河？你明白这是什么法律关系吗？？？

我阐述是有这种情况，不是代表普遍性，这是我入职过的一个公司，亲身经历的，不是看抖音知道的，就是因为不正规，入职不到一个月就离职了，我并没有说这种操作是对的，我是认同的。你既然从事相关工作，和你联系的都是有法律意识的人，没有法律意识的人群你就根本接触不到，有多年工作经验的人才有法律意识，才从学校毕业的人难有法律意识，也没有那个精力和能力仲裁或打官司

据我了解，大部份的律师喜欢接刑事案件，因为赚钱

看看

跟楼主有过同样遭遇，不过后来觉得耗不起没有走仲裁，当时心里真的好气

诉讼有效期是一年，只要没超过一年时间都可以申请劳动仲裁。

楼主战斗力起码F15

其实我性格挺怂的，一副任人欺负的样子。我的一些朋友听说我跟前公司打官司，都说没想到。这件事也算是我人生少有的高光时刻。

因为老赖去劳动监察那里只交了三万块欠薪，程序走完后按比例分发，每个人只拿到8%到9%的欠薪

亲，你的事情处理完了吗？