去仲裁委员会把公司给告了 有懂法律的朋友么

工作了20年的单位列。。。

你的考勤，工资流水就可以证明一切，不纠结两个公司哈，你要想清楚工作十年的员工是不能辞退的，当初就不该签那个离职申请，不过问题不大，你那十几年的社保加上工作二十年的赔偿，这数目不小了。。。

主要想公司把我断交了13年的社保补齐 我个人也补缴不了

我工资流水都打印了 中间有几年公司为了避税 发的现金没有流水了 但是有跟老板的电话录音证明我是工作了这么久  现在就是怕公司跟我耗着  然后把主公司注销了

前几年公司为了避税 发的现金 其他年限的流水都打印出来了  有跟老板的电话录音 能证明工作年限  就怕公司不执行拖着耗着 最后把主公司注销了

还需要懂什么啊。

这事，妥妥的告公司啊。合同都不签的说，底子有点厚实啊。

仲裁不管社保

建议你找个律师，最好不要找大律师事务所，

社保妥妥的得补齐，没得任何理由，一告一个准。。。

找个律师哈，都不用你出面，坐等收赔偿。。。

有没有推荐的  网上查的感觉都是广告

23号提交的申请  说5个工作日等通知  估计下个礼拜会调解  当时应该直接法院的  不走调解程序   

飞天小毛兔发表于 2023-05-25 15:48 还需要懂什么啊。这事，妥妥的告公司啊。合同都不签的说，底子有点厚实啊。

公司一直有律师在出谋划策  我也不懂他们哪来的底气  我唯一就是签了个离职协议 还是在屋里签滴  只是拍了个照发给了公司 不知道影响大不大

是的  仲裁说他只能证明工作年限   就算仲裁证明了年限 还是要公司配合盖章  如果公司不办理社保才出面  最后社保出面公司还是不办理 就转到税务局了

可能不会想到找律师。毕竟律师费也不便宜，还要自己先行垫付的。

所以找一个愿意按照应发工资标准为基数缴纳社保的公司比找一个月薪一万的公司要难得多！月薪一两万的多的是仍然按照最低标准交的，你这干脆不交，唉

据我所知，没有缴纳社保，不属于劳动仲裁范围。仲裁不能支持你的诉求。

你需要向人社局投诉，要求人社局进行社保稽核，向公司追缴欠缴的社保费用。

准备好你和公司存在劳动关系的证据。劳动合同，工资流水，证人证言，工作联系记录如邮件通讯记录工单等等。

不知道具体情况但2次合同的签订时间对你不利，电话录音法庭也未必会采用，如果你公司是有计划有专业人员操作此事，别在这里问了找个专业的咨询吧。

什么公司 这么稀烂，公司全称 发出来  ，帮助大家避雷。。。。

目前都失业了  律师请不起   如果真能拿到赔偿  那还是可以

现在工作不好找  超过35岁说加不了班 ......