【工作｜目标】2024年，组建一个小团队

去年刚辞职不久，开始规划自己新工作方向的时候，就考虑过要组建自己的团队入行第5年，我终于决定做团队啦！。经过过去这几个月的过渡，让我更加坚定了这个目标。

虽然，保险经纪人的定位跟以往的保险业务员定位有非常大的差异，但从本质上来说，保险经纪人依旧是销售型的工作，对个人的综合素质要求其实是很高的，尤其是需要在心态稳定的基础上，持续去耕耘和努力，非常需要有团队的力量作为支撑。

虽然，我现在所在的团队已经非常优秀，但我更希望结合自己过往积累的经验，带领一群志同道合的小伙伴儿，一起相伴前行。这不仅是对我自己的新挑战，同时也是我想要深耕这个行业的必经之路。

目前，湖北明亚有700人左右，我所在的众创联盟大团队有将近300人，我的直属经理团队有30多人。这些不同层级平台的资源，我们都是可以共用的。

在明亚带团队，有天然的优势，但同时也有很大的挑战。

明亚属于开放性的平台，这边的团队没有固定的管理模式。每个团队都各有特色，所谓的团队管理，更多的是在横向的个人管理基础上，提供支撑和协助。所以，在明亚，可以很自由很自主，但不会很孤单。当然，从业规范和公司规范制度，都是前提条件哈。

但同时， 团队的发展对于团队长的要求也很高，如果团队长自己容易懈怠，那么对于整个团队成员，也会有极大影响的。所以，团队长以身作则，做好自己的同时，带动团队成员越来越好，才会形成积极正向的团队氛围。

之前，很多人说我适合当老师，那我觉得，在明亚，做一个可以协助朋友们一起成长的团队长，也是很不错的选择啊！

明亚这边的团队长，不是靠权力来纵向管理，而是像前辈、导师或者教练一般的提供支持和帮助。所以，这是我喜欢的管理模式，也是我想要挑战自己的方向之一。

明亚这边晋升销售经理，是需要带领出6个合格且稳定的专业保险顾问。目前，我这边已经有4个小伙伴儿，2个是外地的，2个在武汉；其中，有1个是兼职，3个是全职；1个是95后的单身，3个是宝妈。

我们的角色很丰富，每个人都有各自的特点和优势，同时，又都是追求自我成长和提升型的独立女性。我相信，大家一起并肩前行，一定会在明亚遇见更好的自己！

虽然现在人不多，但小团队有小团队的优势，人少的时候，才是我们成长最快的机会。再说了，任何一个大团队，都是从小慢慢变大的嘛。更何况，我们还有湖北最大最优秀的大团队作为支撑。

最近捋清楚了方向，准备带着大家撸起袖子好好干。这两天，带着几位小伙伴儿一起演练需求分析和方案讲解，大家都很积极，会后也都表示收获很大。

很多时候，我们学习到的很多专业知识，并不是学会了就可以用起来，毕竟自己知道，和让别人知道，还不是一回事。所以，前期的沟通表达刻意练习是很重要的。

后期，会定期组织大家一起来学习和复盘，当然，还有读书提升等活动，也会逐渐安排起来。

我一直相信：想要走得更远，一群人走，一定会比一个人走起来，更有力量，且更坚定、更长远。

朋友们都说我太低调太不主动了，好吧，接下来，我会努力高调一点儿、主动一点儿啦。就从这个官宣目标开始吧！

2024年的目标之一：组建一个正式的小团队，并让来到这里的小伙伴儿们，都能有最大的收获。

如果大家或身边有朋友，对保险经纪人工作感兴趣，可以帮忙推荐哈。当然，这是双向选择的哈，初步入职条件可查看【团队成长】成为团队小伙伴的条件