悲愤！怀孕期间要被单位解除劳动合同合法！该如何维护自身的合法权益？

自己先顶一下

有一天 我也会是孕妇

或者你身边的姐妹 你的老婆也会尝到生命突然降临的喜悦

孕妇承担者孕育生命 繁衍后代的光荣使命

我们不想让所有人都对我们都特殊照顾

但是Z起码

不能在这个时候给我们致命一击！

女性的权益 孕妇的权益不能这么随便践踏！

可以找劳动局撒·

不可以的

可以去劳动监察部门告她啊。

谢谢你

我会把建议转给同学

内容被自动屏蔽

不太懂这方面，帮忙顶顶

告他们

要是企业，还可以谈一笔赔偿，加上生育保险，搞不好还要赚一笔。

但你这个是在学校，给领导送礼吧

法律是好的，执行是难的 赔个4 5万算了

告死它~~~~

短信不就是证据吗 直接劳动仲裁去

找律师

我以前的公司未跟我签劳动合同..我就是找的律师..Z后打赢了..我们几个人一起告的..多的赔了1W多..少的也有5000

你要有需要站内我..我给你当时我那个律师电话..这里就不做广告了..

学校做法明显违法撒

围观，不是很了解

如果不打算在学校继续呆了，就直接找监管部门告

如果还想搞，那就送礼送钱吧！

不过如果是我，我就不会搞了，这种冒得人性的单位，不呆也罢

谢谢小爱同学这篇侠义的帖子！顶起来！

作为一所学校，不但要教学生知识，更重要是塑造学生的灵魂，作为校长，只想到怎样榨取老师的Z大价值，不得不说令人气愤！令人失望！

如果没有正式编制，可以去试着找个劳动局，但这个事人家也不一定会管，中国ZF办事的那个样，大家都懂的

如果有正式编制，还是想办法送点礼吧，舍财免灾，在中国，就这样！

不是 私立学校哦

所以才有正式编制和民办编制的区别