LZ已经被搞糊了

帖子一下就被刷不见了。。。

我目前在国企，也是搞建设的单位。就我们单位规定来说，如果你是签了正式用工合同的，一般会有半年的试用期，如果半年内你想辞职，提前一个月跟单位人事部打招呼，不用赔钱的；如果试用期过了要辞职，按规定也是要提前一个月和单位打招呼才能走人，那时候估计也不会叫你赔钱，但是会把年终奖、绩效什么的扣着不发就是了（这样赔进去的钱好像更多）。所以你要辞职其实还要看时间，一般对于过了试用期的人来说，Z好是在春节拿了年终奖、绩效后再辞职，这样损失是Z小的。听我同事说还有一个完全不会吃亏的方法，就是你不停地请假，或是单位让你上项目你不上，然后你就会一直处于歇岗状态，这种状态下，头三个月会把基本工资发给你，三个月之后就是发基本的生活费，歇岗期间公司会帮你交五险一金，这样的状态持续一年，单位就会劝你辞职，这个时候再走就一点损失都没有。我是针对我们单位的规定提出的建议，不知道对你有没有用，但我想国企应该是差不多的。

本帖Z后由 rainple 于 2011-9-25 19:28 编辑

Doutoku 发表于 2011-9-25 18:59 我目前在国企，也是搞建设的单位。就我们单位规定来说，如果你是签了正式用工合同的，一般会有半年的试用期 ...

谢谢你 说得好详细啊~~

这边跟我说的试用期是三个月 我在想他们签不签试用期合同啊？以前在私企做过是会签的 国企感觉制度方面和私企各种不一样。。。

然后工资方面也没给个确切的数 只说福利待遇加在一起年薪是几多 到底是神马福利呢 难道发购物卡什么的。。那我还是想要Money。。。。

你现在签了用工合同没有？如果签了，按你们单位的规定头三个月就是试用期，不会有另外的试用合同的，这点和私企不一样。国企在管理和人事体制等方面很多都和私企不一样，唯一的好处就是稳定、正规、有保障。所以即使有很多人在国企拿着不高的工资，做着他们不喜欢的事，也有干很多年仍然没有提升的人依然选择呆在国企，还有的人在国企干了一段时间离开去私企了，过了几年又回到原先的国企。是要稳定还是要发展，这个就要看你个人的意愿了。

另外年终奖，这个要看你们单位的规定，年终奖相当于13个月的工资，绩效就是年终考核后发的绩效工资。一般员工发的当然是现金，有表现出色的员工和领导也会奖励企业优先股（这个有的私企也有）。你说的那些购物卡什么的，不会做为年终奖或是绩效发下来，这一般是过节的节日费，性质和前者有本质上的区别，至于多少就要看你们单位效益和领导了，呵呵，跟着一个大方的领导自然也会发的多些。我不知道私企发不发节日费，一般好像就发3倍的加班工资吧。

本帖Z后由 rainple 于 2011-9-25 20:36 编辑

Doutoku 发表于 2011-9-25 20:05 你现在签了用工合同没有？如果签了，按你们单位的规定头三个月就是试用期，不会有另外的试用合同的，这点 ...

我十一以后才入职 现在还没签呢 想先打听清楚一点再做决定~

那就是他们跟我说的年薪相当于是工资+年终奖+绩效是吧

然后年终奖=13个月的薪水 那不是上万了？？这么爽

理解上有点歧义了啊，年终奖=第13个月的工资，不是13个月份加在一起的工资啊，没有那么美好的事。

我是说哪有这好的事。。

话说我也喜欢山田凉介哈哈

哈哈~，看来是同道中人，不过我更喜欢山下智久，不过现在已经没以前那么热衷了，没那个氛围了。