对HR感兴趣的意粉一起讨论下咯~~

说的好，好，太好了！

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理念这东西就好像一个时代，想要终结他或者改变它甚至需要一场大的变革！老总们对HR的不重视，也许是企业的运作依旧有条不紊的发展着，人才的竞争也许仍然不够激烈，人才遍地抓。只有求之不易的得到了人才，HR才会慎之又慎的将之合理利用，HR的价值才会被完全的体现。

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说的真好啊！ 感触挺大的

企业的发展离不开人的发展，企业的壮大更离不开优秀的人才的合理配置，没有人力资源部门引进和分配好，很难将资源有效地配置，必将大量的人力资源浪费。 企业的培训，员工的职业规划都需要专业的来进行引导和规划，才能给企业创造更大的利益，现在是经济时代，各行各业竞争激烈，企业和人才如何能在这弱肉强食的环境生存、立足，这无外乎就需要企业本身体制和人才利用和人才本身素质的提高，这些需要给国内人力资源带来了巨大的发展空间，也是未来人力资源的发展趋势。

我一直都很想从事这方面 想的是很好啊 但是现在在武汉的很多企业做到很不好，工作分配不明确 忙的忙死 闲的闲死，有的部门缺少人手 有的部门组织臃肿

人事人事 乱了就不省人事咯~~~

说的太好了 颇有感触啊

企业的发展离不开人的发展，企业的壮大更离不开优秀人才的引进和合理的配

置，那这就需要人力资源部门来做协调，企业的培训和员工的职业生涯规划都需

要一个专业的引导和规划，合理有效地将人力资源配置，才能创造出更强的生产

力，给企业带来的是更多大利益。

现在是经济高速时代，在这个弱肉强食，竞争激烈的环境下，企业的生存和

发展，个人的发展，需要企业本身的体制和制度的完善，员工个人素质的提高，

这无外乎就需要人力资源部门的更多的责任，总体上企业还是关注到了这点，开

始意识到人力资源管理的重要性，未来的经济发展会让那些具有高度组织力和人

力资源分配的企业占据优势，所以这是人力资源管理的巨大影响力和发展趋势。

武汉的企业很多，但是很多都不是这么做的，分工不明确，忙的忙死，闲的闲

死，有的部门缺人手，有的部门组织臃肿，只是老总们觉得没出什么大问题，企

业走的还不错，竞争还没激烈到对企业生存产生威胁。

千军易得，一将难求啊！人才是企业的血液，HR就命脉啊。。

hr只有公司做大做完善了才可以开始考虑，估计你公司老总也是技术出身，发现现在流行呢内部改革脓一下，还是建议专业人从事，有问题可以站内讨论。研究这个有几年有点小经验的说

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希望如此吧。。。。早点体现出HR的价值 期待中啊！！！

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